Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua. Sunt angajata din data de 15.sept.2009 , am ramas gravida in februarie si am o sarcina gemelara. Contractul de munca este pe perioada determinata care expira la data de 15.iun.2010. Am posibilitatea sa ma angajez intr-un alt loc din 15.iun.2010. In cazul in care nasc la sapte luni ( prematur) adica in august atunci mai beneficiez de indemnizatie? Avand in vedere ca in felul acesta nu am un an de zile lucrat....
Se pimeste indemnizatie pentru ambii copii?
nu trebuie sa va angajati neaparat, la expirarea contractului individual de munca, in data de 15.06.2010 veti putea intra in somaj si beneficia de somaj, adica veti putea primi indemnizatie pentru cresterea si ingrijirea copiilor
In situatia in care nasterea se produce inainte de termen, stagiul necesar deschiderii dreptului la indemnizatia pentru cresterea copilului se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumtiva a nasterii, certificata de medicul de specialitate.
Veti primi indemnizatie pentru ambii copii ... Potrivit legii, cuantumul indemnizatiei prevazute la art. 1 alin. (1) din OUG nr.148/2005 se majoreaza cu 600 lei pentru fiecare copil nascut dintr-o sarcina gemelara, de tripleti sau multipleti, incepand cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de nastere.