codul muncii art.52 al.1 pct. a

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

codul muncii art.52 al.1 pct. a

Utilizator 17:55, 24 Martie 2010

in data de 24 03 10 am primit decizia de suspendare a contractului de munca conform art.52 alin.1 pct. a in urma unei greseli facuta in campul muncii. Pe data de 31.03.10.sut convocat la fima in vederea cercetarii. Daca se constata vinovatia mi se desface contractul cu data de 24 sau 31 .? SE POATE SA MA DEA IN SOMAJ ,SAU NU. sau ce ar mai pute hotara firma impotriva mea VA MULTUMESC

Răspunde Citează

3 mesaje

638 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:10, 24 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere, cim cu durata determinata Buna ziua. S-a facut o angajare cu CIM pe durata determinata din 10.02.2015.Salariatul nu respecta programul de lucru, are un comportament urat si ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara-bautura Am un angajat care s-a prezentat de mai multe ori la serviciu in stare de ebrietate.Doresc sa il concediez.Pentru asta trebuie sa urmez procedura de cercetare ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara-persoana insarcinata Buna ziua! Lucrez intr-o multinationala din Timisoara, si problema este ca din momentul in care angajatorul a aflat ca sunt insarcinata, ma tine in mod ... (vezi toată discuția)

Ligia Tarcea Avocat · Answer 1 · 2010-03-24 17:58:41

Avocat 17:58, 24 Martie 2010

Vi se va desface contractul cu data de 31 , dar nu veti mai beneficia de somaj daca vi se desface disciplinar.

Răspunde Citează

glo Utilizator · Answer 2 · 2010-03-24 18:10:55

Art. 52. - (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:

a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;

Din cite am observat eu ,in cazul tau angajatorul ti-a suspendat contractul de munca inainte de ati face cercetarea disciplinara.
codul muncii dupa cum vezi zice ca pe durata cercetarii disciplinare.
contesta decizia.iar la cercetare disciplinara poti merge cu reprezentantul salariatilor sau sindicatului sa-ti formulezi apararea. ai grija cum te aperi .nu ai spus despre ce fapta este vorba,pentru a putea da mai relatii.