procedura transfer salariati de la o firma la alta firma

1. Institutia transferului nu mai exista in actualul Cod al muncii.
2. Se inceteaza CIM la un angajator si se incheie un alt CIM la alt angajator.

Atenţie!
Nu vă grăbiţi!
A se vedea şi dispoziţiile Legii nr. 67/2006

:)

florisiris a scris:

Atenţie!
Nu vă grăbiţi!
A se vedea şi dispoziţiile Legii nr. 67/2006

:)

Inteleg ca nu este vorba de nici o fuziune.
Atunci... incetati CIM-urile la vechea firma si, cu aceeasi zi, deschideti alte CIM-uri la noua firma.
Incetarea CIM-urilor se poate facwe prin acordul partilor (art. 55 lit b din Codul muncii) daca dovediti angajatilor ca vor fi angajati la cealalta firma. Si ca sa-i convingeti ca nu vreti sa scapati de ei, ii puneti sa semneze CIM-ul la noua firma inainte de a semna cererea de incetare cu acordul partilor.

Buna ziua d-le Tudor Valeriu,
in primul and doresc sa va multumesc pentru indrumare dar as mai dori sa clarific inca doua aspecte si anume:
1. Firma are doua salariate care sunt in prezent in concediu de crestere copil in varsta de pana la doi ani, situatie in care C.I.M.-urile celor doua angajate sunt suspendate si nu stiu cum sa procedez in sensul ca nu vad cum as putea sa le incetez contractele pe actuala firma si sa le inchei alte cotracte pe noua firma.
Practic, societatile poarta denumiri diferite dar administratorul scietatii este acelasi.
2. In relatia cu I.T.M.-ul cum procedez deoarece angajatorul actual isi are sediul in Iasi iar noul angajator are sediul in Brasov dar are punct de lucru la Iasi.
Dupa ce notific I.T.M.-ul Iasi despre incetarea C.I.M.-urilor cf. art.55 lit.b Codul Muncii, pot ca noile cntracte sa le inchei pe punctul de lucru de la Iasi si unde se vor depune carnetele de munca? Cu alte cuvinte, care este procedura legala in aceasta situatie?

Multumesc!

1. Cele doua salariate nu pot fi concediate in aceasta perioada decat daca firma este in reorganizare judiciara sau faliment.
2. Dupa ce le expira CCC pana la varsta de 2 ani le puteti concedia si apoi angaja pe cealalta firma.
3. Nu conteaza ca este acelasi administrator, este vorba de doua firme diferite.
4. Puteti sa duceti noile contracte individuale de munca la ITM Iasi dupa ce inregistrati punctul de lucru acolo.
5. Luati legatura cu ITM Iasi sa va spuna ce acte sa depuneti pentru inregistrarea punctului de lucru.