contestare delegare abuziva

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contestare delegare abuziva

Utilizator 14:20, 25 Martie 2010

Am primit decizie de delagre la un alt punct de lucru la 400 km.
Am dat curs delegarii, dar:
- nu a primit nici o sarcina conform fisei postului,
- mi s-au taiat modalitatile de comunicare si informare (telefon mobil, adresa de mail),
- nu mi s-a acordat acces la internet,
- nu am primit cartela de acces in cladire (de fiecare data trebuie sa ma rog de un coleg sa mearga sa imi decshida cate o usa).
- au refuzat sa imi dea banii pe diurna pentru azi si urmatoarele zile.
Din cele prezentate mai sus reiese clar ca decizia delegarii este una abuziva, incercand de fapt sa ne faca sa ne dam demisia.
In consecinta dorim sa facem o sesizare catre conducere, in care sa contestam legalitatea deciziei de delegare si sa anuntam ca ne intoarcem la punctul de lucru initial.
Conform carei legi putem sa ne intoarcem la punctul nostru de lucru, dat fiind ca angajatorul nu isi respecta obligatiile (diurna, sarcini conform fisei postului)

Răspunde Citează

2 mesaje

988 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:11, 25 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Delegatie in strainatate cat se poate sta in delegatie in strainatate? exista limitari ? unde e scrisa legea daca e? multumesc. (vezi toată discuția)

Cheltuieli delegare - deplasare Stimati colegi Am o soc comeciala cu ob de activ constructii cu sediul in Buzau si angajati din Buzau Ac societate are incheiate contracte cu beneficiari ... (vezi toată discuția)

Diurna Daca perioada deplasarii in spatiul intracomunitar depaseste 7 zile si ajunge la 90 zile calendaristice consecutive cum se calculeaza diurna si daca este ... (vezi toată discuția)

FLORIN VASILIU Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-03-25 18:11:28

Delegarea se face pe 60 de zile cu posibilitatea prelungirii pe inca 60 de zile cu acordul dvs.Daca nu mai aveti mult din cele 60 de zile de delegare asteptati sa le terminati apoi nu o sa va dati acceptul pentru o noua delegare.ART. 40 (1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) sa stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;

b) sa stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condiţiile legii şi/sau în condiţiile contractului colectiv de munca aplicabil, încheiat la nivel naţional, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unităţi;

c) sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

d) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

e) sa constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi sa aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil şi regulamentului intern.

(2) Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) sa informeze salariaţii asupra condiţiilor de munca şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de munca;

b) sa asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de munca şi condiţiile corespunzătoare de munca; c) sa acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil şi din contractele individuale de munca;
ART. 43 Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afară locului sau de munca. ART. 44 (1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioada de cel mult 60 de zile şi se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.

(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Puteti face o sesizare la ITM care nu va rezolva mare lucru, e posibil sa ajungeti in instanta dac nu plecati de buna voie din firma.(aveti cateva art. din codul muncii care poate va vor ajuta.
Succes