desfacere cim pt persoana in incapacitate temporara de munca-CMed.

Question

Discuție deschisă în Probleme privind insolvenţa, lichidarea judiciară şi falimentul

desfacere cim pt persoana in incapacitate temporara de munca-CMed.

Utilizator 15:51, 26 Martie 2010

In speta dupa deschiderea procedurii falimentului si numirea lichidatorului , acesta purcede la desfacerea contractelor individuale de munca in baza art.65 alin 1 coroborat cu art. 60 alin 2 pentru o persoana care prezinta concediu medical cu o durata totala de mai mult de un an (pt cod de boala 14 neoplasm).
ITM spune ca nu e corect ,lichidatorul spune ca da ..cine are dreptate?

Răspunde Citează

5 mesaje

468 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:54, 31 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

C.i.m. pe durata determinata si concediul medical Buna ziua,va rog sa ma ajutati cu un raspuns.Sunt angajat cu un contract pe perioada determinata de 3 luni(se incheie pe 13 octombrie 2016).Din cauza unor ... (vezi toată discuția)

Plata concediu medical dupa incetarea c.i.m. Buna ziua, Pentru o persoana care este in medical cu codul 14 si are contractul pe perioda determinata , in cazul in care nu i se mai prelungeste ... (vezi toată discuția)

Concediu medical dupa lichidare societate Buna ziua, As avea nevoie de o lamurire: sunt in concediu medical; in cazul in care societatea la care lucrez intra in lichidare, iar eu raman fara loc de ... (vezi toată discuția)

Marcel Mihalache Avocat · Answer 1 · 2010-03-26 15:59:46

Avocat 15:59, 26 Martie 2010

Firma se afla in faliment, sau in reorganizare?
Adica are declansata procedura simplificata sau generala de insolventa?

Răspunde Citează

ContSters56278 Utilizator · Answer 2 · 2010-03-29 10:08:38

Utilizator 10:08, 29 Martie 2010

este in faliment si nu in reorganizare

Răspunde Citează

rocriss Utilizator · Answer 3 · 2010-03-30 14:18:43

Exista in OUG 158/2005 articolul 32, care mentioneaza ca:
"In cazul in care, potrivit legii, angajatorul isi suspenda temporar activitatea sau activitatea acestuia inceteaza prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciara, lichidare judiciara, faliment sau prin orice alta modalitate prevazuta de lege, drepturile [revazute la art.2 alin.(1), care s-au nascut anterior ivirii acestor situatii, se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate."

Din punctul ITM-ului de vedere s-ar putea sa fie cum zice, deoarece nu poate inceta un contract de munca in timpul unui concediu medical (timp in care contractul este suspendat).
Dar, avand in vedere durata acestui certificat medical si faptul ca societatea nu va mai exista probabil la sfarsitul acestei perioade, cred ca e de bun simt inchiderea contractului de munca si plata indemnizatiei in continuare de catre casa de sanatate.

ContSters56278 Utilizator · Answer 4 · 2010-03-31 10:54:54

am sustinut la fel mai ales ca art.60 alin 2 din c muncii prevad calar ca interdictiile de concediere cu caracter temporar nu se intind si asupra cazurilor cand angajatorul este in faliment sau reorganizare judiciara