nerespectare contract de munca

Question

Discuție deschisă în Drept penal - probleme serioase cu dreptul

nerespectare contract de munca

Utilizator 11:30, 28 Martie 2010

buna ziua! ce ii pot face unui fost angajat care a publicat pe un blog date personale ale clientilor mei, si desi l-am rugat sa stearga datele, si a promis ca va face acest lucru, inca nu s-a tinut de promisiune. Respectivul angajat a lucrat ca grafician si a postat pe blog carti de vizita pe care le-a lucrat pentru firma, prostia mare este ca a postat cartile neprelucrate, cu nume, nr. de telefon, adresa reale, si nu as vrea sa primesc reclamatii de la clienti. In contractul de munca scria ca trebuie sa pastreze confidentialitatea si dupa 3 ani de la plecarea din firma. Oricum , ea a plecat vineri, postarile sunt de cateva luni. va multumesc

Răspunde Citează

7 mesaje

401 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 16:49, 28 Martie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Clauza confidentialitate Buna ziua, Am semnat de comun acord cu fostul angajator o clauza de confidentialitate ce are valabilitate 2 ani dupa incetarea contractului de munca sau ... (vezi toată discuția)

clauza de confidentialitate contract de colaborare Buna seara, Sunt pe cale sa semnez un contract de colaborare dar sunt unele aspecte care imi ridica semne de intrebare. Si anume: -Remuneratia se va face ... (vezi toată discuția)

Patronul refuza sa-mi dea cartea de munca si ma santajeaza Sunt angajat (inginer) la o firma privata de 2 ani si jumatate. Mi-am gasit un loc de munca mai bine platit, in specialitatea mea. Acum 4 zile mi-am dat ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2010-03-28 11:41:28

Daca considerati ca a incalcat clauza puteti cere in instanta daune-interese. Codul muncii :
Art. 26. - (1) Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.
(2) Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părţi atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese.

ranya Utilizator · Answer 2 · 2010-03-28 11:44:56

sincer, nu vreau sa ii fac rau. e un copil cu capul in nori, dar foarte incapatanat. ma gandeam sa il sperii cumva, initial.......

MIHAI GRIGORE Avocat · Answer 3 · 2010-03-28 12:02:15

Problema care se pune nu este cum sa il speriati , ci daca puteti demonstra cu probe ca acel fost angajat este cel care a postat pe internet cartile de vizita respective!B-)

ynocentta Utilizator · Answer 4 · 2010-03-28 12:05:35

Daca,solicitarile dvs verbale ,nu au avut efectul constat ,iar prejudiciile cauzate de copil cu capul in nori,dar foarte incapatanat ,dvs sunteti singura care poate discerne gravitatea si posibilele consecinte ,inclusiv persoana care poate solicita autoritatilor in drept sa dispuna masuri legale

ranya Utilizator · Answer 5 · 2010-03-28 12:20:09

pai numele blogului e numele lui, a recunoscut si a promis ca le sterge, plus ca sunt carti de vizta lucrate numai de le, dar in cadrul firmei noastre, clienti adusi de agentii de vanzari, pe care copilul cu capul in nori nici nu ii cunostea si nici nu i-a cunoscut personal.