Regulament intern - între obligație și utilitate, cum îl întocmim ca să reflecte situația reală din companie, la ce este util și unde e bine să fim atenți în dezvoltarea lui [accesibil cumpărătorilor pachetului conferințe]

Dată eveniment

20 Mai 2021

Invitați

• Ruxandra Vișoiu - Avocat, R&R Partners
• Alexandru Nuță - Avocat, R&R Partners

Moderatori

• Roxana Neagu - Director Editorial, avocatnet.ro
• Alin Popescu - Fondator, avocatnet.ro

Articole care dezvoltă subiectul

• Opt lucruri esențiale pentru care angajatorul are nevoie de regulamentul intern, mai ales dacă nu i se aplică niciun CCM
• Fără regulament intern, firmele mici nu vor putea folosi semnătura electronică. Măsurile de debirocratizare vs. digitalizarea
• Cum îi afectează pe angajații firmelor mici dacă angajatorii renunță la regulamentele interne și la fișele de post scrise
• Oficial: Regulamentul intern și fișa postului, opționale la microfirmele cu maximum nouă salariați. Pontajul rămâne
• Inclusiv PFA-urile, II-urile și IF-urile pot renunța la fișele de post și la regulamentul intern

În ultimul an, legislația muncii a primit modificări importante, iar unele dintre acestea reclamă și modificări corespunzătoare în regulamentele interne ale firmelor, lipsa actualizărilor fiind sacționată în anumite situații cu sume ce pot ajunge și la 30.000 de lei. 

În această sesiune, ne-am propus o discuție extrem de aplicată despre regulamentul intern și cum îl întocmim ca sa reflecte situația reală din companie, la ce aspecte trebuie să fim foarte atenți atunci când îl scriem și ce proceduri interne putem include în el, de ce ne este util, ce probleme pot să apară dacă nu avem un document întocmit corespunzător, cum îl actualizăm și când, ce obligații avem față de salariați din această perspectivă.

Sesiunea va conține și trimiteri la practica judiciară și la cazuri care punctează modul în care instanțele de judecată analizează și decid atunci când vine vorba despre litigii ce implică aplicarea regulamentelor interne.