Dupa cum se vede cu noul OUG privind desfiintarea unitatilor protejate,
Eu sunt persoana cu handicap accentuat si lucrez de 8 ani in aceasta societate prin unitate protejata.
Au voie sa ne concedieze ? Inainte firma avea 60 de angajati si 18 persoane cu handicap adica 30% cat permitea legea pentru unitate protejata. Acum se fac concedieri masive, au dat pana acum afara 15 persoane cu handicap si vor sa reduca si numarul de angajati pana la 50%. Si vor sa se incadreze in firma mica fiind maxim 40 de angajati si ei nu mai sunt obligati sa angajeze persoane cu handicap.
cum? ca ne obliga sa semnam desfacerea contractului, colegului meu l-a pus sa semneze preavizul de pe 11 august si el a fost anuntat abea dupa 2 saptamani ca este in preaviz.
Semnarea deciziei de concediere , probeaza faptul ca vi s-a adus la cunostinat de aceasta si de la data semnarii incepe sa curga termenul de contestare.
Preavizare incepe sa curga incepand cu a doua zi dupa comunicarea lui si nu retroactiv, astfel recomandarea mea este ca pentru orice document emis de angajator si comunicat sa puneti data cand il primiti.
Preavizul
dodu ioan
in urma refuzului de a fi informatorul directorului azi am primit comunicarea de preaviz art 73 iar incetarea contractului de munca va fi conform art 65 cind ... (vezi toată discuția)