contestatie concediere

Problema s-ar rezuma in felul urmator:
Departamentul unde am lucrat s-a desfintat deoarece firma la care lucrez a hotarat sa transforme acest department intr-o firma subsidiara. Ni s-a facut o oferta si eu am refuzat-o. desfiintandu-se acest departament, s-au desfiintat si posturile si deci a urmat concedierea celor care au refuzat oferta de glisare la firma subsidiara. Ni s-au oferit decizia de concediere (eram 7 angajati care urmau sa fie concediati), aceasta decizie fiind sub titulatura de concediere colectiva. Data la care a fost emisa decizia este de 6 februarie – aceasta decizie am semnat-o. Am insistat la cei de la HR si pana la urma mi s-a spus ca este vorba de o greseala si ca nu este vorba de o decizie de concediere colectiva (dupa ce insistasem sa mi se comunice numarul sub care a fost inregistrata aceasta concediere colectiva si amenintasem ca ii voi actiona in instanta ). Cum au auzit aceasta (era deja in data de 14 februarie) cei de la hr s-au mobilizat si au emis o a doua decizie de concediere (emisa in data de 13 februarie) cu un appendix care stipula ca prima decizie devine nula si ca este vorba de o concediere individuala. Eu am refuzat s-o semnez si am sustinut ca ii voi actiona in instanta pentru acea greseala si ca nu au niciun drept sa ma oblige sa semnez o a doua decizie si anularea primei. Deci nu am semnat. Cel care era directorul firmei subsidiare mi-a comunicat ca va semna el in locul meu ca am refuzat sa primesc si sa iau la cunostinta de a doua decizie. Eu i-am actionat in judecata in data de 16 februarie.

Am prezentat contestatia depusa in fapt dupa cum urmeaza:
La data de 06.02.2012 parata a emis decizia de concediere colectiva nr.228/06.02.2012, fara a indica durata efectiva preavizului si nici criteriile de stabilire a ordinii de prioritati,asa cum prevede art. 69 alin. (2) lit. d), cat si art. 76 din Legea nr 53/2003, republicata. Totodata se poate observa ca in cuprinsul decizie nu este precizata expres data de la care incepe sa curga termenul de preaviz, data la care inceteaza preavizul, si data efectiva de incetare a raporturilor de munca, decizia fiind formulata tendentios de catre angajator. Mai mult solicit instantei anularea deciziei si totodata sa ia act de faptul ca este vorba de o concediere colectiva asa cum rezulta din cuprinsul deciziei, iar angajatorul nu a respectat procedura prevazuta de art. 68-74 din Legea nr 53/2003, republicata iar potrivit art. 78 concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.
Solicit anularea deciziei si pentru motivul ca desi in cuprinsul deciziei este precizat termenul in care poate fi contestata decizia cat si instanta la care se poate depune contestatia , (art. 6 din Decizia nr. 228/06.02.2012 prevede ca “prezenta decizie se poate contesta in termen de 45 de zile calendaristice, la ..... nu este prevazuta data de la care curge acest termen, iar potrivit art. 268 alin.1 lit.a din Legea
nr.53/2003, republicata(Codul Muncii), termenul de contestare a deciziei este de 30 de zile calendaristice de la data la care a fost comunicata decizia de concediere, fiind in eroare in aceasta situatie.

Intrebarile mele sunt:

- in aceasta situatie se poate ca firma sa imi aduca la cunostinta la domiciliu cea de-a doua decizie si sa o declare nula pe prima (cea contestata mai sus) - tinanad cont de faptul ca ei au emis ce-a de-a doua decizie cu data de 13 februarie si eu am refuzat sa o semnez in 14 februarie - actionandu-i in instanta doar in data de 16 februarie?
- daca se poate declara valida cea de-a doua decizie de concediere (in cazul in care mi-o comunica la domiciliu si au si martor - dupa cum prevede legea in cazul refuzului de a semna) cand imi va reincepe perioada de preaviz si cine trebuie sa imi comunice acest lucru? (intreb deoarece nu vreau sa fiu pus in situatia in care sa nu ma prezint la servicu si sa mi se impute faptul ca nu m-am prezentat in perioada de preaviz)
- ce sanse am de a castiga aceasta contestatie? care sunt urmarile in cazul daca voi castiga?
- mi se pot cere cheltuieli de judecata in cazul in care voi pierde?

Multumesc
Toate cele bune.