decizie concediere necomunicata angajatului ,cum o contesti atunci?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie concediere necomunicata angajatului ,cum o contesti atunci?

Utilizator 17:33, 10 Mai 2010

Va rog sa-mi spuneti daca o decizie de concediere,nu a fost comunicata angajatului ,nici trimisa prin posta si ulterior cand am primit-o ca anexa la citatie pt urmatorul termen,am obs.ca nu contine nici moitvul,nici durata preavizului,nici ermenul in care poate fi contestata,nici instanta unde poate fi atacata,poate fi anulata de instanta concedierea?

Angajatorul isi intemeiaza cererea de anulare a chemarii in judecata tocmai pe necontestarea deciziei de concediere,pe care dupa cum am spus nu aveam cum sa o contest deoarece nu am fost instiintata si oricum daca o primeam,nu aveam baza de contestare ,nefiind nimic mentionat ,decat ca angajatorul X inceteaza rap.de munca conf.art 65(1)CM.

Multumesc mult!

Răspunde Citează

16 mesaje

1276 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:48, 11 Mai 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Societatea solicita respingerea cererii de chemare in judecata. Buna ziua, Am si eu nevoie de ajutor. Am avut primul termen cu societatea care m-a concediat conf.art.65(1).Decizia de concediere nu mi-a fost adusa la ... (vezi toată discuția)

Cat poate dura procesul in cazul conflictelor de munca? Buna ziua, As dori sa stiu cam cat dureaza procesul in aceste cazuri,ca stiu ca ele au regim de urgenta,insa paratul nu s-a prezentat pana acum(2 ... (vezi toată discuția)

Anulare decizie concediere dupa 30 zile de la emitere?! Buna ziua, Am si eu o situatie delicata:Nu am cunoscut legea,in momentul concedierii.La primirea carnetului de munca am vazut art.65(1)inscris acolo si am ... (vezi toată discuția)

ContSters122901 Utilizator · Answer 1 · 2010-05-10 17:51:52

Sustinerile angajatorului, cum ca v-ar fi comunicat decizie de concediere, trebuie sa o probeze cu borderoul corespondentei si dovada predarii la posta.

Impotriva deciziei puteti deschide actiune la tribunal ./ litigiu de munca, in termenul legal de la data comunicarii, urmand sa depuneti si dvs. dovezi cu privire la imprejurarile si data la care a/ti primit.o.

ContSters140202 Utilizator · Answer 2 · 2010-05-10 18:45:49

Buna seara,
Pai asta este ideea,ca nu am primit decizia emisa la 26.01.2010,decat astazi ,in copie,de la tribunal,depusa fiind de angajator,la dosarul pe care il am deja,pentru plati compensatorii .Ideea este ca decizia nu mentioneaza nimic din ce ar trebui,conf.art.74 CM.

Intrebarea mea era daca decizia,in aceste conditii,poate fi declarata de instanta,nula.

multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-05-10 19:43:24

Obiectul actiunii care este ? ... daca nu ati cerut si anularea deciziei de concediere , este cam greu de facut (banuiesc ca prima zi de infatisare a trecut).

ContSters140202 Utilizator · Answer 4 · 2010-05-10 20:18:38

Nu am solicitat anularea deciziei pentru ca nu o aveam si nu aveam de unde stii ca nu respecta art.74 CM.Instanta nu se poate sesiza si sa o anuleze,pentru ca nu este mentionat nimic in decizie,decat ca se incheie contractul cu art 65.Parca asa spune codul muncii,ca daca decizia nu respecta termenii legali,devine nula.
Obiectul actiunii este plata sal.compensator,a preavizului neefectuat,)deoarece nimeni nu a spus ca am dreptul la preaviz,am aflat ulterior,),tichete de masa pt perioada preavizului si 5 zile lucratoare din ianuarie.

Multumesc,

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-05-10 20:25:47

1. Se poate deschide un nou litigiu avand ca obiect anularea deciziei de concediere si apoi sa se conexeze ambele dosare ....
sau
2. Daca nu a fost prima zi de infatisare, puteti cere instantei acordarea unui nou termen pentru a va modifica cererea introductiva.