ACCES PREMIUM

CJUE: Angajatorii pot să interzică salariaților să poarte însemne religioase ori politice la birou

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a explicat recent în ce condiții putem vorbi despre o discriminare la locul de muncă, atunci când angajatorul decide să interzică salariaților să poarte anumite însemne religioase, politice sau filozofice. În principal, nu se vorbește de o discriminare dacă regulile sunt aceleași pentru toată lumea, indiferent de credință, orientare ș.a.m.d., iar faptul că firma aplică o politică de neutralitate față de clienții săi este un punct de pornire suficient pentru a le interzice salariaților care se văd cu acești clienți să nu poarte un anumit lucru. În ce măsură poate fi concediat un salariat care nu se conformează acestor cerințe sau care supără un anumit client prin opiniile și orientările sale, Curtea a oferit de asemenea lămuriri. Citește articolul