ACCES GRATUIT

Legea educației se modifică

Profesorii își vor putea menține, la cerere, calitatea de titular până la împlinirea vârstei de 70 de ani

Ca regulă generală, stabilită de un proiect de lege apărut recent, ce vizează modificarea legislației privind învățământul superior, profesorii universitari se vor putea pensiona la împlinirea vârstei de 65 de ani. Totuși, aceștia vor putea cere să-și păstreze calitatea de titular până la împlinirea vârstei de 70 ani. De asemenea, tot până la 70 de ani vor putea să rămână titulari în funcţia didactică și profesorii din învățământul preuniversitar, potrivit unui alt proiect de lege, ce va reglementa învățământul preuniversitar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Pensia de urmaș se acordă și dacă se reduce vârsta standard de pensionare. Decizia ICCJ, obligatorie

Pensia de urmaș trebuie acordată soțului/ soției supraviețuitoare atunci când sunt îndeplinite condițiile unei durate de cel puțin 15 ani a căsătoriei și vârsta standard de pensionare, dar și când pensionarea s-a făcut mai devreme, cu reducerea vârstei potrivit legii, a stabilit, în aprilie, Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) printr-o hotărâre ce vizează dezlegarea unor chestiuni de drept și care a fost publicată joi în Monitorul oficial, devenind astfel obligatorie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificare: Rămânerea în activitate a unei angajate după vârsta de pensionare nu înseamnă cumularea pensiei cu salariul

Alegerea unei angajate de a munci în continuare, după ce a îndeplinit condițiile pentru pensionare pentru limită de vârstă, până la vârsta de 65 de ani, limită de vârstă aferentă pensionării bărbaților, nu înseamnă cumularea pensiei cu salariul în baza aceluiași contract de muncă. Dacă se decide să rămână la aceeași firmă, deși ar putea să se pensioneze, angajata va avea o singură calitatea, aceea de salariată. În schimb, dacă se pensionează, dar se reangajează, în baza unui contract de muncă nou, vorbim despre o cumulare a pensiei cu salariul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Notificarea angajatorului privind emiterea deciziei de pensionare: Momentul emiterii nu este relevant întotdeauna pentru încetarea de drept a contractelor

Pentru că în curând va intra în vigoare o lege care va obliga casele de pensii să notifice și angajatorii cu privire la emiterea deciziilor de pensionare, ne gândim la ce trebuie să facă angajatorii în contextul primirii acestor notificări. Momentul emiterii deciziei este relevant pentru toate cazurile de pensionare, mai puțin pentru cea pentru limită de vârstă, dar cu privire la care angajatorul ar trebui oricum să fie notificat cu puțin timp înainte, printr-un mecanism pus în funcțiune în 2020. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pensia pentru limită de vârstă 2022: Cine poate ieși la pensie în acest an

Cu condiția îndeplinirii stagiului minim de cotizare în sistemul public de pensii, pensia pentru limită de vârstă poate fi obținută la atingerea vârstei standard de pensionare. Ținând cont de faptul că vârsta standard de pensionare este diferită pentru femei și bărbați, iar atingerea ei depinde de data nașterii, îți spunem astăzi cine poate ieși la pensie pentru limită de vârstă în acest an, fie femeie sau bărbat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Îndeplinirea condițiilor de pensionare sau emiterea deciziei de pensionare? Care moment e relevant pentru încetarea contractului

Momentul în care contractul individual de muncă (CIM) încetează ca urmare a pensionării provoacă multe neclarități în rândul angajatorilor. Totuși, legislația muncii este destul de clară în această privință. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cei care lucrează după pensionare pot cere recalcularea pensiei

Persoanele care adună perioade de muncă ulterior pensionării pot cere recalcularea pensiei, având în vedere că pentru ele se plătesc taxe la stat, conform legislației în vigoare. Asta se traduce prin majorarea pensiei, în funcție de perioadele lucrate după pensionare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce trebuie să știi dacă vrei să continui să lucrezi după pensionare

Un studiu realizat de Bestjobs România scoate la iveală faptul că opt din zece salariați români iau în calcul să muncească și după ieșirea la pensie, deoarece salariul net lunar pe care îi iau, nu le permite să facă destule economii pentru vârsta pensionării. În aceste condiții, reamintim faptul că legislația actuală permite cumulul pensiei cu salariul, în anumite situații. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De azi se schimbă regulile muncii în condiții speciale: Ce persoane se pot pensiona mai devreme pentru munca în astfel de condiții

Legislația pensiilor stabilește că persoanele ce desfășoară activități în locuri de muncă cu condiții speciale se pot pensiona mai devreme decât în mod normal. Chiar de azi, o nouă categorie de activități este introdusă în rândul celor care permit pensionarea mai rapidă, respectiv cele desfășurate în termocentralele pe bază de cărbune. În acest context, prezentăm astăzi detalii privind munca în condiții speciale și ce activități sunt luate în calcul pentru reducerea vârstei de pensionare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Pensionarea mai rapidă pentru cei care muncesc în unitățile de producție a energiei electrice se aplică de miercuri, dar nu și retroactiv

Printr-o lege oficializată luna trecută se introduce în Legea pensiilor o nouă categorie de activități pentru care se aplică, începând din 18 august 2021, o reducere a vârstei standard de pensionare cu 13 ani. Practic, este vorba de cei care lucrează în termocentralele care funcționează cu cărbune și în minele de cărbune, aceste activități fiind considerate, mai nou, ca fiind desfășurate în condiții speciale. De precizat că legea nu se aplică retroactiv, astfel că munca desfășurată în aceste condiții până la 17 agust 2021 nu este luată în calcul pentru reducerea vârstei de pensionare. Citește articolul