Efectele aprobarii demisiei pentru subventionarea locurilor de munca

Ca atare demisia nu trebuie aprobata de catre angajator. Daca totusi acest lucru se intampla va avea loc o incetare prin acordul partilor.
In acelasi sens, a-a aratat ca “atunci cand, inainte de expirarea termenului de preaviz, angajatorul si salariatul convin sa inceteze contractul de munca, motivul incetarii acestuia este acordul partilor [art. 55 li.b) din Codul muncii], nu cel prevazut de art 79 din acelasi cod (demisia)” .
Aparent o atare situatie nu ar fi grava.
Atragem atentia insa ca gravitatea unei asemenea “solutii” devine evidenta atunci cand angajatorul a aprobat demisia solicitantului – salariat care a fost angajat cu subventionarea locului de munca potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.
De exemplu, in conformitate cu prevederile art. 83 alin. (1) din Legea nr. 76/2002: „angajatorii care incadreaza absolventi in conditiile art. 80 sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data incheierii”.
Potrivit dispozitiilor alin. (2) al aceluiasi articol, in cazul incetarii raporturilor de munca sau de serviciu ca urmare a acordului partilor, anterior termenului de mai sus, angajatorii vor fi obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare persoana, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu.
Sanctionarea pecuniara se aplica coresunzator si in cazul altor categorii protejate:
• someri in varsta de peste 45 de ani;
• someri parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale;
• persoane cu handicap, pensionari de gradul III asimilati numai in contextual incadrarii in munca celor cu handicap;
• someri care in termen de 3 ani de la data angajarii indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala,
Deci, atentie la “aprobarea” demisiei…

A. Ticlea, Tratat de dreptul muncii, Editia a II-a, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2007, p. 616).