Modificarea CIM - Forta majora. Conditii

Singurul caz in care este admisibila modificarea contractului de munca in privinta salariului acela al sanctionarii disciplinare pe perioada determinata. Forta majora poate duce la modificarea contractului de munca in mod unilateral de catre unitate numai cu caracter temporar si numai sub aspectul locului si felului muncii nu si in privinta salariului.

(Curtea de Apel Alba lulia - sectia civila decizia nr. 1628 din 23 decembrie 2004, in S. Panaite, Contractul individual de
munca, ed. Hamangiu, 2006)

Prin sentinta civila nr. 205/2004, pronuntata de Tribunalul Sibiu, a fost admisa contestatia formulata
de contestatoarea V.S. impotriva intimatei S.C. T.S. S.A.

Instanta a dispus anularea deciziei nr. 38/2004 emisa de intimata si a obligat-o pe aceasta sa plateasca contestatoarei diferentele salariale cuvenite pe perioada 01.01.2004 si pana la incetarea contractului de munca.

Pentru a pronunta aceasta solutie, prima instanta a retinut ca, prin decizia nr. 38/2.02.2004, intimatul a modificat in mod unilateral salariul reclamantei stabilindu-l la suma de 6.500.000 lei pe luna, in loc de 12.225.237 lei pe luna, cat era anterior emiterii deciziei contestate. 

Instanta a aratat ca decizia contestata este nelegala deoarece, potrivit art. 41 C. muncii, orice  modificare a clauzelor contractului individual de munca poate fi facuta numai cu acordul partilor si, in  speta, un astfel de acord nu a existat.

Ca o consecinta a anularii deciziei contestate instanta a obligat-o pe intimata sa plateasca contestatoarei diferenta dintre salariul pe care l-a incasat in baza deciziei 38/2004 si cel pe care ar fi trebuit sa-l incaseze potrivit contractului de munca.

Impotriva acestei solutii a declarat recurs intimata, in contestatie solicitand modificarea ei in sensul respingerii contestatiei.

In dezvoltarea motivelor de recurs intimata in contestatie a sustinut ca solutia instantei de fond este nelegala fiind data cu aplicarea gresita a legii. intimatul, in contestatie, a sustinut ca Tribunalul a dat o interpretare eronata dispozitiile art. 41 alin. (2) si (3) C. muncii. De asemenea s-a aratat ca in cauza este prezent motivul de casare prevazut de 403 pct. 10 C. proc. civ. in acest sens recurenta arata ca instanta de fond nu s-a pronuntat asupra apararii formulate, in sensul ca reducerea salariului reclamantei a fost determinata de un caz de forta majora.

Deliberand asupra recursului, prin prisma motivelor invocate si din oficiu, Curtea retine urmatoarele: Prin decizia nr. 38 emisa de intimata la 2.02.2004 s-a modificat unilateral de catre unitate salariul contestatoarei.

Criticile recurentei cu privire la interpretarea eronata de catre instanta de fond a dispozitiile art. 41 si 48 C. muncii sunt nefondate.

Articolul 41 alin. (1) C. muncii prevede, ca norma de principiu, faptul ca modificarea contractului individual de munca se poate face numai cu acordul partilor. Alineatul (2) al aceluiasi articol arata ca, prin exceptie, modificarea contractului de munca se poate face in mod unilateral de catre unitate numai in cauzele si conditiile Codului muncii.

Potrivit dispozitiilor Codului muncii, singurul caz in care este admisibila modificarea contractului de munca in privinta salariului este acela al sanctiunii disciplinare pe o perioada determinata.

In speta, corect instanta a retinut ca masura modificarii salariului nu numai ca a avut loc in lipsa unei sanctiuni disciplinare, dar a fost dispusa si pe o perioada nedeterminata.

Forta majora ca temei al modificarii contractului individual de munca nu poate fi invocata in speta de recurent. Articolul 48 C. muncii prevede expres ca in situatii de forta majora angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii nu si salariul. 

_________

Nota:
- Articol preluat din nr. 3/2008 al Revistei de dreptul muncii si dreptul securitatii sociale.