Incalcarea principiului "la munca egala, salariu egal". Solutie legala

Raspunsul specialistului:

In cazul dumneavoastra s-a incalat principiul „la munca egala, salariu egal”.

In materie de salarizare, existenta unor situatii analoage sau comparabile trebuie analizata in raport de atributiile de serviciu ale diferitelor categorii de personal. Doua fise de post identice ca si atributii, respectiv ca si conditii de incadrare (nivel de calificare, specializari, abilitati, vechime in munca si in specialitate, conditii de munca) nu justifica salariul diferentiat, indiferent de sex. Invocarea principiului negocierii salariului si a principiului confidentialitatii acestuia ar fi inlaturata tocmai de dovada acestor fise de post, prin care s-ar constata in mod neindoielnic incalcarea principiului egalitatii de tratament in domeniul salarizarii, cu precizarea ca sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, asa cum dispune art. 287 din Codul muncii.

Criteriile de acordare a salariului trebuie sa fie legate de cantitatea si calitatea prestarii muncii. In acest sens dispune art. 154 alin. 1 din acelasi Cod: ”Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca”.

Prin urmare, va puteti recupera diferenta de salariu prin instanta judecatoreasca, in termen de 3 ani de la primirea noilor atributii, potrivit art. 283 alin. 1 lit. c) din Codul muncii sarcina probei revenind angajatorului.

(A se vedea Laura Georgescu, Ana Cioriciu Stefanescu, Consideratii privind principiul „la munca egala, salariu egal”, in Revista romana de dreptul muncii, nr. 3/2010)