Consecintele modificarii unilaterale a programului de munca

Raspunsul specialistului:

In primul rand, noua obligatie de respectare a programului de lucru este lovita de nulitate absoluta, intrucat modificarea programului trebuia sa faca obiectul unui act aditional la contractul individual de munca care sa reprezinte manifestarea de vointa a angajatorului si a salariatului, potrivit art. 17 alin. 2 lit. k) coroborat cu art. 17 alin. 4 din Codul muncii.

Se poate constata nulitatea de catre dumneavoastra si angajator iar daca nu va intelegeti puteti apela la instanta judecatoreasca.
Oricum, pentru ca nu s-a respectat procedura legala, obligatia nu exista.

In ceea ce priveste prestarea orelor suplimentare, puteti apela pentru inceput la inspectoratul teritorial de munca si apoi la instanta judecatoreasca in vederea aplicarii dispozitiilor legale.