UPDATE: LIVE TEXT: Posibilitati de reducere a costurilor cu angajatii, ca solutie de business

Cristina Randjak, av. bpv Grigorescu

Modificarea si suspendarea contractului individual de munca

- in practica, orice element al CIM poate fi modificat, de ex. orice contract pe perioada  determinata poate fi transformat in CIM pe perioada nedeterminata si invers
- in ce priveste, locul muncii, angajatorul poate modifica CIM pt ca angajatul sa lucreze in alt loc
- in ce priveste felul muncii, angajatul poate fi trecut de pe un post pe altul. insa,  salariatului i se poate impune o perioada de proba pt noul post. in acest caz, se poate  ajunge la concediere, daca angajataul nu face fata
- pot fi modificate conditiile de munca
- se poate face trecere de la un program normal la o fractiune de norma, legea nu prevede durata acestei fractiuni de norma
- timpul de odihna: exista o regula ca oamenii sa beneficieze de 2 zile consecutive, astfel incat se poate trece de la sambata si duminica, la alte doua zile din saptamana
- la salariii se poate modifica data platii, de la o singura transa lunara la mai multe. de  asemenea, se poate modifica si cuantumul salariului. In ce priveste diminuarea sau cresterea salariului trebuie sa se tina cont de grila de salarizare prevazuta in CCM
- in ce priveste preavizul, acesta este de 20 de zile lucratoare. insa, partile pot  conveni asupra acestora
- de asemenea, partile pot modifica clauza de neconcurenta, de mobilitate
- partile pot sa modifice si conditiile cu privire la realizarea formarii profesionale
- orice tranzactie prin care salariatul ar accepta o limitare a drepturilor care ii sunt convenite prin lege va fi considerata nula.
- teoria drepturilor castigate: daca la un moment dat, salariatului i-au fosta acordate niste drepturi, acestea continua sa fie prevazute, indiferent de diminuari si reduceri
- modificarile se fac prin act aditional care trebuie inregistrat la ITM in 5 zile de la semnare. in caz contrar, se platesc amenzi de pana la 6000 de lei
- refuzul salariatului de a accepta modificarile nu e motiv de concediere
- exista si cazuri de modificare unilaterala de modifcare a CIM:
a) delegarea
- nu poate coexista cu detasarea
- poate fi dispusa pt cel mult 60 de zile si prelungita pt aceeasi perioada
- salariatul ar putea fi detasat 60 de zile, apoi ar accepta prelungirea cu inca 60,  poate sta o zi la locul de munca, dupa care se poate iar prelungi, ajungandu-se la o prelungire permanenta
- intr-o alta opinie, delegarea se poate face pentru 60 + 60 de zile si atat
- in alta opinie privind functionarii publice, aceasta perioada de 60 +60 este inclusa intr-un an
- presupune pastrarea functiei si a venitului
- se acorda indemnizatie de delegare, de min 13 lei pe zi
- se face formal prin ordin de delegare, care trebuie sa fie inregistrat la ITM

b) detasarea
- dispusa pt cel mult un an
- se poate prelungi cu acordul ambelor parti
- in cazul detasarii, legea prevede ca salariatul poate sa refuze in mod exceptional pt motive temeinice
- indemnizatie de detasare
- CCM aplicabil salariatului pe timpul detasarii: un mixt intre drepturile mai favorabil intre CCM al angajatorului sau si al angajatorului la care este detasat
- se poate dispune suspendarea CIM in cazul angajatilor detsati, decizia urmand a fi inregistrata la ITM

Regulamentul intern

- pregatit si implementat si pus in practica de angajator
- doar consultarea salariatilor
- in cazul in care se produce o modificare a regulamentului intern, trebuie adus la cunostinta angajatorilor
- cresterea salariului minim, salariile aflate sub acest nivel vor fi obligatoriu crescute

Suspendarea CIM
- angajatii primesc indemnizatie de min 75% din salariul de baza
- salariatii sunt la dispozitia angajatorului
- angajatorul poate impune salariatilor sa fie la locul de munca si sa presteze anumite actitivitati
- suspendarea CIM a facut obiectul unor facilitati fiscale celor care pastreaza locurile de munca
- angajatorul va putea agrea cu sindicatul ca angajatorii sa poata intra in concediu fara plata
- decizie de inregistrare la ITM


Despre concediere:

- un post trebuie sa dispara din organigrama angajatorului daca se face concedierea pentru desfiintarea postului
- angajatorul trebuie sa justifice foarte bine de ce recurge la acest lucru
- concedierea pentru motive ce nu tin de persoana angajatului: concediere individuala si colectiva
- concedierea nu poate fi dispusa daca salariatul se afla in indispozitie temporara, de ex. daca se afla in concediu medical
- in Romania, certificatele medicale sunt o obisnuinta
- in acest an, legislatia a fost modificata pentru a permite angajatorilor sa verifice angajatii aflati in concediu medical
- angajatorii trebuie sa meagra in instanta sa declare ca fals certificatul medical, in cazul in care angajatul nu se afla in incapacitate de munca, angajatorii nu fac acest lucru

Interdictii de concediere:
- concediul de carantina
- concediul pentru cresterea copilului
- concediul pentru serviciul militar - dar nu mai este aplicabil
- concediul de odihna
- de asemenea, liderii sindicali nu pot fi concediati pe perioada mandatului

in cazul desfiintarii postului:
- trebuie sa se puna problema selectarii angajatilor
- criterii minimale:
-angajatii care indeplinesc conditiile de pensionare
-anagajatii care nu au copii
-angajatii care au mai multe functii
- angajatii care cumuleaza pensia cu salariul
- angajatii care mai au putin pana la pensie

concedierea individuala
- legea nu prevede decat salariul pe o luna si preavizul necesar
- angajatorul trebuie sa motiveze decizia
- obligatia de a oferi o pozitie alternativa daca concedierea se face pentru necorespundere profesionala sau daca salariatul nu isi poate indeplini sarcinile din motive ce tin de persoana sa
- pozitia alternativa duce la probleme cu cu autoritatile de munca
- in instanta, daca se merge fara a se oferi o pozitie alternativa, vor fi probleme pentru angajator

concedierea colectiva:
- anagajatorul va lua decizia de restructurare si va demara discutii cu sindicatele sau reprezentantii angajatilor
- consultarile vor avea loc cu minim 15 zile pana la transmiterea informatiilor privind restructurarea
- angajatorul va anunta ITM si AJOFM referitor la decizia sa
- dupa notificarea aceasta, angajatorul trebuie sa astepte cel putin 30 de zile pana la incetarea CIM, termen care poate fi prelungit cu 10 zile
- si aici se aplica oferta unei pozitii alternative
- compesantiile se negociaza de catre angajator si sindicate in timpul consultarilor
- daca angajatorul reinfiinteaza un post in termen de 9 luni, trebuie sa ofere pozitia angajatului care a fost concediat pentru desfiintarea postului
- pana in prezent, instantele nu au acordat daune mari pentru concedierea pt desfiintarea postului
- decizia de concediere trebuie inregistrata in termen de 5 zile la ITM

Mihai Seitan, fost ministru al Muncii:

-prin munca la negru s-a creat o a doua economie

Masuri de flexibilizare a raporturilor de munca
- flexibilizarea masurilor de munca se poate face prin initiative legislative
- in zona raportului de munca, exista o serie de ambiguitati legislative
- alinierea la directivele europene trebuie facuta
- un exemplu interesant in zona discriminarii il reprezinta varsta de pensionare
- s-ar putea initia o procedura de infringement pt diferentele de varsta

Elemente tehnice care gireaza modalitatea de lucru:
 flexibilitate - piata de munca se doreste a fi o piata de munca intr-o economie de piata si care inca se cheama sociala
- aceasta flexibilizare pe care raporturile de munca pot fi asezate arata ca Romania se face pe locul 20 in Topul de flexibilitate a raporturilor de munca, asadar este un sistem inflexibil care implica costuri
- patronatele si sindicatele procedeaza in acest fel, marind costurile
- din 2005, s-a incercat flexibilizarea Codului Muncii, cu pasi mici

Problema contractului de munca:
- contractul de munca ar trebui sa aiba o flexibilitatea mai mare decat sa se spuna ca e obligatoriu
- din pacate, modul de aplicare a legislatiei scoate in evidenta faptul ca este un sistem inflexibil

Programul de munca:
- este o problema europeana, de trei ani se discuta despre o noua directiva
- flexibilizarea tine si de modul de salarizare
- principiul desteptului castigat este o cutuma, nu exista o baza legislativa, de ex. salarizarea bugetarilor; daca un sistem economic nu isi permite, atunci vor fi mari

Standardele sociale in care se lucreaza:
- in Romania standardele sociale sunt foarte reduse: asigurari de sanatate, somaj,
-securitate in munca, participarea angajatorului, conditii de munca, etc.

Ambiguitatea legii:
- exista o mare problema a capacitatii administrativa la nivelul structurii de stat
- lipsa de profesionalism pentru a se face modificari ale legislatiei pentru imbunatatirea flexibilizarii
- incapacitatea nu este legata doar de salarii, ci de multe alte elemente
- trebuie o structura institutionala care sa imbunatateasca aceste aspecte
- trebuie un sistem patronal pus la punct care sa reprezinte puterea celui care angajeaza
- trebuie, pe cealalta parte, un sindicat care sa arate cum stau lucrurile din

perspectiva angajatului
- deciziile sunt puse pe mana unui Guvern, care vede de interesul general, nu de cel local
- asa au aparut probleme ca salariul minim sau contractul colectiv de munca la nivel national
- cum se poate ca un contract care este semnat de un om sa se aplice la toti?
- astfel, acest CCM a introdus o serie de elemente, incat nici n-ar trebui sa mai existe un Cod al Muncii
- sunt multe alte elemente care se gasesc in aceste structuri care ingreuneaza flexibilitatea
- CCM trebuie facut pentru ramuri bine definite

Elemente de flexibilizare:
- facilitati pe care statul sa le acorde angajatilor sau angajatorilor, nu neaparat pe timp de criza
- de exemplu, somajul tehnic poate fi o supapa pt ca unii angajatori sa nu dispara
- aprox 400.000 de oameni au beneficiat de acest procedeu
- a fost un castig si pentru salariati si pentru angajatori si pentru stat

Inspectia Muncii
- intr-o tara trebuie urmarite atent raporturile de munca si piata muncii
- sunt o multime de elemente care trebuie urmarite, inclusiv cele de standarde sociale, munca la negru, etc.
- daca aceasta institutie ar lipsi, evidenta muncii nu s-ar realiza
- 40% din personalul Inspectiei Muncii se ocupa cu cartile de munca, de acolo se lua un comision
- faptul ca aceste carti de munca inca exista este absurd
- ITM este obligata sa isi modifice legislatia de organizare
- nu trebuie sa ascundem un lucru care este evident: se discuta teoretic, nu se face nimic practic
- prin munca la negru s-a creat o a doua economie
- astfel, s-au creat ïndustrii de fraudare a statului
- aceste aspecte au luat o mare amploare pentru ca legislatia a permis asta

Se updateaza