Prevederi favorabile salariatilor in regulamentul intern stabilite de angajator sau negociate cu sindicatul

Raspunsul specialistului:

Potrivit art. 258 lit. h) din Codul muncii, regulamentul intern trebuie sa se refere si la „modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice”.

In aplicarea reglementarii de mai sus, nimic, nu impiedica ca patronul sa stabileasca dispozitii mai favorabile pentru salariati, chiar in urma negocierii cu sindicatul, cu reprezentantii salariatilor sau cu fiecare salariat in parte, cum ar fi un minim de zile de concediu de odihna anual de 25 de zile, „in scopul asigurarii unui climat cat mai adecvat in colectivul sau”. „Numai ca, o astfel de procedura poate fi utilizata numai la initiativa angajatorului sau doar daca este acceptata de angajator la propunerea sindicatului/a reprezentantilor salariatilor”, fara a putea constitui, insa, obiect al unui conflict de interese.
(A se vedea Ion Traian Stefanescu, Tratat teoretic si practic de drept al muncii, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2010, p. 55).