Ce conditii trebuie sa indeplineasca o firma pentru a putea opta pentru somaj tehnic?

Potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.

Intr-un atare caz este vorba de un „somaj tehnic”, evident cu caracter temporar.

Trebuie remarcat faptul ca suspendarea contractului individual de munca este o posibilitate de actiune a angajatorului, o chestiune subiectiva ce tine de atitudinea lui; el are doua posibilitati - sa dispuna suspendarea sau sa nu o dispuna - , nefiind obligat de lege. Este bine de retinut din cod ca angajatorul nu are aceleasi doua posibilitati in ceea ce priveste intreruperea activitatii – sa intrerupa, ori sa nu intrerupa activitatea - , legiuitorul recunoscand doar dreptul obiectiv al angajatorului de a intrerupe activitatea pentru anumite motive, masura privita in sens pozitiv, ca modalitate de depasire a unor momente dificile, a unor perioade de criza economica si financiara, ori de imbunatatire a organizarii muncii, de schimbare a tehnologiilor ori a echipamentelor de munca. (Ionel Petrea, Suspendarea contractului individual de munca in cazul intreruperii temporare a activitatii angajatorului, in „Revista romana de dreptul muncii”, nr. 4/2009, p. 63).

„Perioada suspendarii nu este limitata; ea va dura pana la incetarea cauzei care a determinat-o. Angajatorul fara nicio restrictie, stabileste de cand incepe suspendarea si cand se termina.” (Alexandru Ticlea, Tratat de dreptul muncii, Editura Universul juridic, Bucuresti, 2009, Editia a III-a, p. 490).

Deci, conditia ceruta de lege pentru suspendarea contractelor individuale de munca potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii este ca activitatea salariatilor respectivi sa nu se mai poata desfasura pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Nu se poate spune ca angajatorul este lipsit de posibilitatea de a apela la concedieri in cazurile in care sunt motive economice, tehnologice sau structurale, dar el poate lua masura suspendarii daca doreste sa reia activitatea si sa o continue cel putin in aceleasi conditii de rentabilitate.

In esenta trebuie sa retinem ca masura dispunerii suspendarii contractelor individuale de munca pe durata intreruperii temporare a activitatii este o prerogativa a angajatorului, care nu poate fi limitat de sindicat sau de salariati in decizia sa. Dar, totul este ca “intreruperea temporara a activitatii angajatorului sa intervina in urma unei decizii neechivoce a acestuia, pentru a nu da nastere arbitrariului si pentru ca o astfel de masura sa poata fi cenzurata de instanta judecatoreasca competenta” (Alexandru Athanasiu, Magda Volonciu, Luminita Dima, Oana Cazan, Codul muncii. Comentariu pe articole, Vol. I, Articolele 1-107, Editura C. H. Beck, Bucuresti, 2007, p. 383).
.