Concursul de cauze de suspendare a unui CIM

De exemplu, un contract a fost suspendat initial din initiativa angajatorului in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, dupa care intervine incapacitatea temporara de munca a salariatului – situatie ce determina de drept suspendarea aceluiasi contract individual de munca.

In doctrina s-a afirmat ca, in principiu, primeaza efectele cauzei initiale¹. Ne raliem² opiniei potrivit careia “intotdeauna, ambele cauze constituie suportul suspendarii contractului individual de munca, fara primatul uneia asupra alteia. Altceva este faptul ca, dintre regimurile juridice aflate in concurs, se aplica, in opinia noastra, cel mai favorabil salariatului. In ipoteza in care prima cauza exclude vinovatia salariatului, in timp ce a doua cauza o presupune, efectele suspendarii vor fi determinate de regimul juridic aplicabil celei din urma”.

_
¹A se vedea Ovidiu Tinca, Unele consideratii referitoare la suspendarea contractului individual de munca, in “Dreptul”, nr. 5/2006, p. 79.
²Ion Traian Stefanescu, Tratat teoretic si practic de drept al muncii, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2010, p. 351.