Cand poate un salariat sa refuze transferul la cesionar, in cazul transferului de intreprindere?

Intr-adevar, ca urmare a transferului intreprinderii contractele individuale de munca sunt si raman aceleasi, in sensul ca se mentin salariatii, drepturile si obligatiile partilor, dar se schimba definitiv angajatorul. Datorita acestei unice shimbari, in doctrina franceza² se vorbeste despre o novatie legala a contractelor individuale de munca.

“Noul angajator si acelasi salariat se afla intr-un raport juridic de munca care ii leaga unul de celalalt, la fel ca si legatura anterioara dintre precedentul angajator si salariatul in cauza”³. Pare o situatie care ar face imposibila mentinerea contractelor individuale de munca cu angajatorul cedent.

Totusi, “In practica, exista imprejurari in care salariatul, nemultumit de transfer, poate sa refuze sa fie transferat la cesionar fiind in drept sa ramana la cedent. Astfel de imprejurari ar putea fi:
• existenta unei clauze in contract prin care s-a stabilit expres ca, in caz de transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, salariatul va ramane, in continuare in cadrul cedentului;
• existenta unei clauze de constiinta in contract datorita careia salariatul nu ar putea lucra la noul angajator (la cesionar).⁴”


_
¹A se vedea Sanda Ghimpu, Gh. Mohanu, Garantii ale stabilitatii in munca, Editura Politica, Bucuresti, 1977, p. 82-83.
²A se vedea Bernard Teyssie, Droit Europeen du Travail, Edition Litec, 2001, p.205.
³Ion Traian Stefanescu, Tratat teoretic si practic de drept al muncii, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2010, p. 460.
⁴Ibidem.