Modificari Codul Muncii - Text Integral

Urgenþa adoptãrii prezentului act normativ rezultã din necesitatea îndeplinirii angajamentelor asumate de România în cadrul negocierilor privind Capitolul 13 "Ocupare ºi politici sociale", de armonizare a legislaþiei naþionale cu acquis-ul comunitar.
Modificarea ºi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii se numãrã printre mãsurile cuprinse în Programul legislativ prioritar pentru integrarea în Uniunea Europeanã, program care stabileºte adoptarea actului normativ pentru modificarea Codului muncii pânã la data de 30 iunie 2005.

Necesitatea urgentãrii modificãrii Codului muncii decurge ºi din angajamentul stabilit de Guvernul României cu Banca Mondialã, prin Programul de ajustare (PAL2), încã din anul 2003. De asemenea, România s-a angajat sã revizuiascã prevederile Codului muncii pânã la data de 1 iulie 2005, drept criteriu de performanþã structuralã, ºi prin Aranjamentul stand-by de tip preventiv dintre România ºi Fondul Monetar Internaþional, ratificat prin Legea nr. 468/2004.
În temeiul art. 115 alin. (4) din Constituþia României, republicatã,

Guvernul României adoptã prezenta ordonanþã de urgenþã.

Art. I. - Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2005, cu modificãrile ulterioare, se modificã ºi se completeazã dupã cum urmeazã:
1. La articolul 2, litera b) va avea urmãtorul cuprins:
"b) cetãþenilor români încadraþi cu contract individual de muncã ºi care presteazã activitatea în strãinãtate, în baza unor contracte încheiate cu un angajator român, cu excepþia cazului în care legislaþia statului pe al cãrui teritoriu se executã contractul individual de muncã este mai favorabilã;".
2. Alineatul (3) al articolului 14 va avea urmãtorul cuprins:
"(3) Persoana fizicã dobândeºte capacitatea de a încheia contracte individuale de muncã în calitate de angajator, din momentul dobândirii capacitãþii depline de exerciþiu."
3. Alineatul (1) al articolului 16 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 16. - (1) Contractul individual de muncã se încheie în baza consimþãmântului pãrþilor, în formã scrisã, în limba românã. Obligaþia de încheiere a contractului individual de muncã în formã scrisã revine angajatorului. Angajatorul persoanã juridicã, persoana fizicã autorizatã sã desfãºoare o activitate independentã, precum ºi asociaþia familialã au obligaþia de a încheia, în formã scrisã, contractul individual de muncã anterior începerii raporturilor de muncã."
4. Alineatul (1) al articolului 17 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 17. - (1) Anterior încheierii sau modificãrii contractului individual de muncã, angajatorul are obligaþia de a informa persoana selectatã în vederea angajãrii ori, dupã caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intenþioneazã sã le înscrie în contract sau sã le modifice."
5. Dupã alineatul (1) al articolului 17 se introduce un nou alineat, alineatul (11), cu urmãtorul cuprins:
"(11) Obligaþia de informare a persoanei selectate în vederea angajãrii sau a salariatului se considerã îndeplinitã de cãtre angajator la momentul comunicãrii ofertei sale privind conþinutul contractului individual de muncã sau al actului adiþional, dupã caz."
6. La articolul 17 alineatul (2), partea introductivã va avea urmãtorul cuprins:
"(2) Persoana selectatã în vederea angajãrii ori, dupã caz, salariatul va fi informat cu privire la cel puþin urmãtoarele elemente:".
7. La articolul 17 alineatul (2), literele d) ºi m) vor avea urmãtorul cuprins:
"d) funcþia/ocupaþia conform specificaþiei Clasificãrii ocupaþiilor din România sau altor acte normative ºi atribuþiile postului;
............................................................................................

m) durata perioadei de probã, dupã caz;".
8. Dupã alineatul (4) al articolului 17 se introduce un nou alineat, alineatul (41), cu urmãtorul cuprins:
"(41) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncã, oricare dintre pãrþi poate fi asistatã de cãtre terþi, conform propriei opþiuni, cu respectarea confidenþialitãþii prevãzute la alin. (5)."
#PAGEBREAK#

9. La articolul 18 alineatul (1), partea introductivã va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 18. - (1) În cazul în care salariatul urmeazã sã îºi desfãºoare activitatea în strãinãtate, angajatorul are obligaþia de a-i comunica în timp util informaþiile prevãzute la art. 17 alin. (2), precum ºi informaþii referitoare la:".
10. Dupã alineatul (1) al articolului 18 se introduce un nou alineat, alineatul (11), cu urmãtorul cuprins:
"(11) Informaþiile prevãzute la alin. (1) lit. a), b) ºi c) trebuie sã fie înscrise ºi în conþinutul contractului individual de muncã."
11. Articolul 19 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 19. - În situaþia în care angajatorul nu îºi executã obligaþia de informare prevãzutã la art. 17 ºi 18, salariatul este în drept sã sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii acestei obligaþii, instanþa judecãtoreascã competentã ºi sã solicite despãgubiri corespunzãtoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutãrii de cãtre angajator a obligaþiei de informare."
12. Articolul 21 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 21. - (1) La încheierea contractului individual de muncã sau pe parcursul executãrii acestuia, pãrþile pot negocia ºi cuprinde în contract o clauzã de neconcurenþã prin care salariatul sã fie obligat ca dupã încetarea contractului sã nu presteze, în interesul sãu propriu sau al unui terþ, o activitate care se aflã în concurenþã cu cea prestatã la angajatorul sãu, în schimbul unei indemnizaþii de neconcurenþã lunare pe care angajatorul se obligã sã o plãteascã pe toatã perioada de neconcurenþã.
(2) Clauza de neconcurenþã îºi produce efectele numai dacã în cuprinsul contractului individual de muncã sunt prevãzute în mod concret activitãþile ce sunt interzise salariatului la data încetãrii contractului, cuantumul indemnizaþiei de neconcurenþã lunare, perioada pentru care îºi produce efectele clauza de neconcurenþã, terþii în favoarea cãrora se interzice prestarea activitãþii, precum ºi aria geograficã unde salariatul poate fi în realã competiþie cu angajatorul.
(3) Indemnizaþia de neconcurenþã lunarã datoratã salariatului nu este de naturã salarialã, se negociazã ºi este de cel puþin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetãrii contractului individual de muncã sau, în cazul în care durata contractului individual de muncã a fost mai micã de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizaþia de neconcurenþã reprezintã o cheltuialã efectuatã de angajator, este deductibilã la calculul profitului impozabil ºi se impoziteazã la persoana fizicã beneficiarã, potrivit legii."
13. Articolul 22 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 22. - (1) Clauza de neconcurenþã îºi poate produce efectele pentru o perioadã de maximum 2 ani de la data încetãrii contractului individual de muncã.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile în cazurile în care încetarea contractului individual de muncã s-a produs de drept, cu excepþia cazurilor prevãzute la art. 56 lit. d), f), g), h) ºi j), ori a intervenit din iniþiativa angajatorului pentru motive care nu þin de persoana salariatului."
14. La articolul 28, litera b) va avea urmãtorul cuprins:
"b) în cazul detaºãrii sau trecerii în alt loc de muncã ori în altã activitate, dacã se schimbã condiþiile de muncã;".
15. Alineatul (4) al articolului 31 va avea urmãtorul cuprins:
"(4) Absolvenþii instituþiilor de învãþãmânt se încadreazã, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de probã de cel mult 6 luni."
16. Dupã alineatul (4) al articolului 31 se introduce un nou alineat, alineatul (41), cu urmãtorul cuprins:
"(41) Pe durata sau la sfârºitul perioadei de probã, contractul individual de muncã poate înceta, printr-o notificare scrisã, la iniþiativa oricãreia dintre pãrþi."
17. Alineatul (3) al articolului 34 va avea urmãtorul cuprins:
"(3) Registrul general de evidenþã a salariaþilor se completeazã în ordinea angajãrii ºi cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaþilor, data angajãrii, funcþia/ocupaþia conform specificaþiei Clasificãrii ocupaþiilor din România sau altor acte normative, tipul contractului individual de muncã ºi data încetãrii contractului individual de muncã."
18. La articolul 40 alineatul (1), litera b) va avea urmãtorul cuprins:
"b) sã stabileascã atribuþiile corespunzãtoare pentru fiecare salariat, în condiþiile legii ºi/sau în condiþiile contractului colectiv de muncã încheiat la nivel naþional sau la nivel de ramurã de activitate aplicabil;".
19. La articolul 40 alineatul (2), litera d) va avea urmãtorul cuprins:
"d) sã comunice periodic salariaþilor situaþia economicã ºi financiarã a unitãþii. Periodicitatea comunicãrilor se stabileºte prin negociere în contractul colectiv de muncã aplicabil;".
20. La articolul 49, alineatul (3) va avea urmãtorul cuprins:
"(3) Pe durata suspendãrii pot continua sã existe alte drepturi ºi obligaþii ale pãrþilor decât cele prevãzute la alin. (2), dacã acestea sunt prevãzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncã aplicabil, prin contracte individuale de muncã sau prin regulamente interne."
21. La articolul 51, litera g) se abrogã.
#PAGEBREAK#
22. La articolul 51 se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu urmãtorul cuprins:
"(2) Contractul individual de muncã poate fi suspendat în situaþia absenþelor nemotivate ale salariatului, în condiþiile stabilite prin contractul colectiv de muncã aplicabil, contractul individual de muncã, precum ºi prin regulamentul intern."
23. Alineatul (2) al articolului 52 va avea urmãtorul cuprins:
"(2) În cazurile prevãzute la alin. (1) lit. a), b) ºi c), dacã se constatã nevinovãþia celui în cauzã, salariatul îºi reia activitatea avutã anterior ºi i se va plãti, în temeiul normelor ºi principiilor rãspunderii civile contractuale, o despãgubire egalã cu salariul ºi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendãrii contractului."
24. La articolul 56, literele d) ºi g) vor avea urmãtorul cuprins:
"d) la data comunicãrii deciziei de pensionare pentru limitã de vârstã, pensionare anticipatã, pensionare anticipatã parþialã sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;
............................................................................................

g) ca urmare a condamnãrii penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rãmânerii definitive a hotãrârii judecãtoreºti;".
25. La articolul 61, litera b) va avea urmãtorul cuprins:
"b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadã mai mare de 30 de zile, în condiþiile Codului de procedurã penalã;".
26. Dupã litera d) a articolului 61 se introduce o nouã literã, litera e), cu urmãtorul cuprins:
"e) în cazul în care salariatul îndeplineºte condiþiile de vârstã standard ºi stagiul de cotizare ºi nu a solicitat pensionarea în condiþiile legii."
27. Dupã alineatul (1) al articolului 62 se introduce un nou alineat, alineatul (11), cu urmãtorul cuprins:
"(11) În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevãzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziþiilor art. 263-268."
28. Alineatul (2) al articolului 63 va avea urmãtorul cuprins:
"(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevãzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusã numai dupã evaluarea prealabilã a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncã încheiat la nivel naþional sau la nivel de ramurã de activitate aplicabil, precum ºi prin regulamentul intern."
29. Alineatele (2), (3) ºi (4) ale articolului 64 vor avea urmãtorul cuprins:
"(2) În situaþia în care angajatorul nu dispune de locuri de muncã vacante potrivit alin. (1), acesta are obligaþia de a solicita sprijinul agenþiei teritoriale de ocupare a forþei de muncã în vederea redistribuirii salariatului, corespunzãtor pregãtirii profesionale sau, dupã caz, capacitãþii de muncã stabilite de medicul de medicinã a muncii.
(3) Salariatul are la dispoziþie un termen de 3 zile lucrãtoare de la comunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-ºi manifesta expres consimþãmântul cu privire la noul loc de muncã oferit.
(4) În cazul în care salariatul nu îºi manifestã expres consimþãmântul în termenul prevãzut la alin. (3), precum ºi dupã notificarea cazului cãtre agenþia teritorialã de ocupare a forþei de muncã conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului."
30. La articolul 68, litera a) va avea urmãtorul cuprins:
"a) cel puþin 10 salariaþi, dacã angajatorul care disponibilizeazã are încadraþi mai mult de 20 de salariaþi ºi mai puþin de 100 de salariaþi;".
31. Articolul 69 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 69. - În cazul concedierilor colective, angajatorului îi revin urmãtoarele obligaþii:
a) sã iniþieze, în scopul punerii de acord, consultãri cu sindicatul sau, dupã caz, cu reprezentanþii salariaþilor, referitoare la metodele ºi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numãrului de salariaþi afectaþi ºi de atenuare a consecinþelor prin recurgerea la mãsuri sociale ce vizeazã în special sprijinul pentru recalificare sau reconversie profesionalã a salariaþilor concediaþi;
b) sã punã la dispoziþie sindicatului care are membri în unitate sau, dupã caz, reprezentanþilor salariaþilor toate informaþiile relevante în legãturã cu concedierea colectivã, în vederea formulãrii propunerilor din partea acestora."
#PAGEBREAK#
32. Alineatul (1) al articolului 70 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 70. - (1) Angajatorul are obligaþia sã notifice în scris sindicatului sau, dupã caz, reprezentanþilor salariaþilor intenþia de concediere colectivã, cu cel puþin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere."
33. La articolul 70 alineatul (2), partea introductivã va avea urmãtorul cuprins:
"(2) Notificarea intenþiei de concediere colectivã trebuie sã cuprindã:".
34. La articolul 70 alineatul (2), litera f) va avea urmãtorul cuprins:
"f) mãsurile pentru atenuarea consecinþelor concedierii ºi compensaþiile ce urmeazã sã fie acordate salariaþilor supuºi concedierii, conform dispoziþiilor legale ºi/sau contractului colectiv de muncã aplicabil;".
35. Alineatul (3) al articolului 70 va avea urmãtorul cuprins:
"(3) Angajatorul are obligaþia sã comunice notificarea prevãzutã la alin. (2) inspectoratului teritorial de muncã ºi agenþiei teritoriale de ocupare a forþei de muncã la aceeaºi datã la care a comunicat-o sindicatului sau, dupã caz, reprezentanþilor salariaþilor."
36. Articolul 71 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 71. - (1) Sindicatul sau, dupã caz, reprezentanþii salariaþilor pot propune angajatorului mãsuri în vederea evitãrii concedierilor ori diminuãrii numãrului salariaþilor concediaþi, într-un termen de 15 zile calendaristice de la data primirii notificãrii.
(2) Angajatorul are obligaþia de a rãspunde în scris ºi motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.
(3) La solicitarea oricãreia dintre pãrþi, inspectoratul teritorial de muncã poate dispune amânarea momentului emiterii deciziei de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivã avutã în vedere nu pot fi soluþionate în termenul stabilit la art. 70 alin. (1)."
37. Articolul 72 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 72. - (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajãri pe locurile de muncã ale salariaþilor concediaþi pe o perioadã de 9 luni de la data concedierii acestora.
(2) În cazul în care în aceastã perioadã angajatorul reia activitãþile a cãror încetare a condus la concedieri colective, acesta are obligaþia de a transmite salariaþilor care au fost concediaþi o comunicare scrisã în acest sens ºi de a-i reangaja pe aceleaºi locuri de muncã pe care le-au ocupat anterior, fãrã examen sau concurs ori perioadã de probã.
(3) Salariaþii au la dispoziþie un termen de maximum 10 zile lucrãtoare de la data comunicãrii angajatorului, prevãzutã la alin. (2), pentru a-ºi manifesta expres consimþãmântul cu privire la locul de muncã oferit.
(4) În situaþia în care salariaþii care au dreptul de a fi reangajaþi potrivit alin. (2) nu îºi manifestã expres consimþãmântul în termenul prevãzut la alin. (3) sau refuzã locul de muncã oferit, angajatorul poate face noi angajãri pe locurile de muncã rãmase vacante."
38. Dupã alineatul (2) al articolului 73 se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmãtorul cuprins:
"(3) În situaþia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncã este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzãtor, cu excepþia cazului prevãzut la art. 51 alin. (2)."
39. La articolul 74 alineatul (1), litera c) va avea urmãtorul cuprins:
"c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritãþi, conform art. 70 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;".
40. Alineatul (2) al articolului 74 se abrogã.
41. Dupã alineatul (3) al articolului 80 se introduc douã alineate noi, alineatele (4) ºi (5), cu urmãtorul cuprins:
"(4) Între aceleaºi pãrþi se pot încheia cel mult 3 contracte individuale de muncã pe duratã determinatã succesive, dar numai înãuntrul termenului prevãzut la art. 82.
(5) Contractele individuale de muncã pe duratã determinatã încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncã pe duratã determinatã, anterior, sunt considerate contracte succesive."
42. La articolul 81, dupã litera d) se introduc trei noi litere, literele d1)-d3), cu urmãtorul cuprins:
"d1) angajarea unei persoane aflate în cãutarea unui loc de muncã, care în termen de 5 ani de la data angajãrii îndeplineºte condiþiile de pensionare pentru limitã de vârstã;
d2) ocuparea unei funcþii eligibile în cadrul organizaþiilor sindicale, patronale sau al organizaþiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d3) angajarea pensionarilor care, în condiþiile legii, pot cumula pensia cu salariul;".
#PAGEBREAK#
43. La articolul 81, litera e) va avea urmãtorul cuprins:
"e) în alte cazuri prevãzute expres de legi speciale ori pentru desfãºurarea unor lucrãri, proiecte, programe, în condiþiile stabilite prin contractul colectiv de muncã încheiat la nivel naþional ºi/sau la nivel de ramurã."
44. Alineatul (1) al articolului 82 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 82. - (1) Contractul individual de muncã pe duratã determinatã nu poate fi încheiat pe o perioadã mai mare de 24 de luni."
45. Alineatul (1) al articolului 84 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 84. - (1) La încetarea celui de-al treilea contract individual de muncã pe duratã determinatã succesiv, prevãzut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevãzut la art. 82 alin. (1), pe postul respectiv va fi angajat un salariat cu contract individual de muncã pe duratã nedeterminatã."
46. Alineatul (3) al articolului 103 se abrogã.
47. Alineatul (2) al articolului 111 va avea urmãtorul cuprins:
"(2) Prin excepþie, durata timpului de muncã poate fi prelungitã peste 48 de ore pe sãptãmânã, care includ ºi orele suplimentare, cu condiþia ca media orelor de muncã, calculatã pe o perioadã de referinþã de o lunã calendaristicã, sã nu depãºeascã 48 de ore pe sãptãmânã."
48. Dupã alineatul (2) al articolului 111 se introduc douã alineate noi, alineatele (21) ºi (22), cu urmãtorul cuprins:
"(21) Pentru anumite sectoare de activitate, unitãþi sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncã unic la nivel naþional, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncã la nivel de ramurã de activitate aplicabil, perioade de referinþã mai mari de o lunã, dar care sã nu depãºeascã 12 luni.
(22) La stabilirea perioadelor de referinþã prevãzute la alin. (2) ºi (21) nu se iau în calcul durata concediului de odihnã anual ºi situaþiile de suspendare a contractului individual de muncã."
49. Alineatul (3) al articolului 111 va avea urmãtorul cuprins:
"(3) Prevederile alin. (1), (2) ºi (21) nu se aplicã tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani."
50. Articolul 118 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 118. - (1) La solicitarea angajatorului salariaþii pot efectua muncã suplimentarã, cu respectarea prevederilor art. 111 sau 112, dupã caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilitã potrivit prevederilor art. 111 sau 112, dupã caz, este interzisã, cu excepþia cazului de forþã majorã sau pentru alte lucrãri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlãturãrii consecinþelor unui accident."
51. Alineatul (1) al articolului 129 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 129. - (1) Normele de muncã se elaboreazã de cãtre angajator, conform normativelor în vigoare, sau, în cazul în care nu existã normative, normele de muncã se elaboreazã de cãtre angajator cu acordul sindicatului ori, dupã caz, al reprezentanþilor salariaþilor."
52. Dupã alineatul (1) al articolului 129 se introduce un nou alineat, alineatul (11), cu urmãtorul cuprins:
"(11) În cazul unui dezacord cu privire la normele de muncã, pãrþile vor apela la arbitrajul unui terþ ales de comun acord."
53. Alineatul (4) al articolului 140 se abrogã.
54. Alineatele (1) ºi (2) ale articolului 145 vor avea urmãtorul cuprins:
"Art. 145. - (1) Pentru perioada concediului de odihnã salariatul beneficiazã de o indemnizaþie de concediu, care nu poate fi mai micã decât salariul de bazã, indemnizaþiile ºi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivã, prevãzute în contractul individual de muncã.
(2) Indemnizaþia de concediu de odihnã reprezintã media zilnicã a drepturilor salariale prevãzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicatã cu numãrul de zile de concediu."
55. Alineatul (1) al articolului 152 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 152. - (1) În cazul în care angajatorul nu ºi-a respectat obligaþia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionalã în condiþiile prevãzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionalã, plãtit de angajator, de pânã la 10 zile lucrãtoare sau de pânã la 80 de ore."
56. La titlul IV - Salarizarea -, denumirea capitolului II va avea urmãtorul cuprins:
"Salariul de bazã minim brut pe þarã garantat în platã"
57. Articolul 167 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 167. - Constituirea ºi utilizarea fondului de garantare pentru plata creanþelor salariale se vor reglementa prin lege specialã."
58. Articolul 168 se abrogã.
59. Alineatul (1) al articolului 171 se abrogã.
60. Articolul 190 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 190. - (1) Angajatorii au obligaþia de a asigura participarea la programe de formare profesionalã pentru toþi salariaþii, dupã cum urmeazã:
a) cel puþin o datã la 2 ani, dacã au cel puþin 21 de salariaþi;
b) cel puþin o datã la 3 ani, dacã au sub 21 de salariaþi.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionalã, asiguratã în condiþiile alin. (1), se suportã de cãtre angajatori."
#PAGEBREAK#
61. Alineatele (1) ºi (2) ale articolului 191 vor avea urmãtorul cuprins:
"Art. 191. - (1) Angajatorul persoanã juridicã care are mai mult de 20 de salariaþi elaboreazã anual ºi aplicã planuri de formare profesionalã, cu consultarea sindicatului sau, dupã caz, a reprezentanþilor salariaþilor.
(2) Planul de formare profesionalã elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anexã la contractul colectiv de muncã încheiat la nivel de unitate."
62. Articolul 192 se abrogã.
63. Articolul 193 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 193. - (1) Participarea la formare profesionalã poate avea loc la iniþiativa angajatorului sau la iniþiativa salariatului.
(2) Modalitatea concretã de formare profesionalã, drepturile ºi obligaþiile pãrþilor, durata formãrii profesionale, precum ºi orice alte aspecte legate de formarea profesionalã, inclusiv obligaþiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionalã, se stabilesc prin acordul pãrþilor ºi fac obiectul unor acte adiþionale la contractele individuale de muncã."
64. Articolul 205 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 205. - (1) Ucenicia la locul de muncã se organizeazã în baza contractului de ucenicie.
(2) Contractul de ucenicie la locul de muncã este contractul individual de muncã de tip particular, în temeiul cãruia:
a) angajatorul persoanã juridicã sau persoanã fizicã se obligã ca, în afara plãþii unui salariu, sã asigure formarea profesionalã a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului sãu de activitate;
b) ucenicul se obligã sã se formeze profesional ºi sã munceascã în subordinea angajatorului respectiv.
(3) Contractul de ucenicie la locul de muncã se încheie pe duratã determinatã."
65. Articolul 206 se abrogã.
66. Articolul 207 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 207. - (1) Persoana încadratã în muncã în baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic.
(2) Ucenicul beneficiazã de dispoziþiile aplicabile celorlalþi salariaþi, în mãsura în care ele nu sunt contrare celor specifice statutului sãu."
67. Articolul 208 se abrogã.
68. Articolul 209 se abrogã.
69. Articolul 210 se abrogã.
70. Articolul 211 se abrogã.
71. Articolul 212 se abrogã.
72. Articolul 213 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 213. - Organizarea, desfãºurarea ºi controlul activitãþii de ucenicie se reglementeazã prin lege specialã."
73. La articolul 276 alineatul (1), literele d) ºi e) vor avea urmãtorul cuprins:
"d) stipularea în contractul individual de muncã a unor clauze contrare dispoziþiilor legale, cu amendã de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei;
e) primirea la muncã a persoanelor fãrã încheierea unui contract individual de muncã potrivit art. 16 alin. (1), cu amendã de la 15.000.000 lei la 20.000.000 lei pentru fiecare persoanã identificatã, fãrã a depãºi valoarea cumulatã de 1 miliard lei."
74. La articolul 276 alineatul (1), dupã litera g) se introduc patru noi litere, literele h)-k), cu urmãtorul cuprins:
"h) nerespectarea dispoziþiilor privind munca suplimentarã, cu amendã de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei;
i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului sãptãmânal, cu amendã de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei;
j) neacordarea indemnizaþiei prevãzute la art. 53 alin. (1), în cazul în care angajatorul îºi întrerupe temporar activitatea cu menþinerea raporturilor de muncã, cu amendã de la 15.000.000 lei la 50.000.000 lei;
k) încãlcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendã de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei."
75. Dupã articolul 280 se introduce un nou articol, articolul 2801, cu urmãtorul cuprins:
"Art. 2801. - Încadrarea în muncã a minorilor cu nerespectarea condiþiilor legale de vârstã sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitãþi cu încãlcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncã al minorilor constituie infracþiune ºi se pedepseºte cu închisoare de la 1 la 3 ani."
Art. II. - (1) Pânã la data stabilirii în contractul colectiv de muncã, încheiat la nivel naþional sau la nivel de ramurã de activitate aplicabil, a procedurii de evaluare prevãzute la art. 63 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se aplicã în continuare dispoziþiile acestui articol în forma sa nemodificatã.
(2) Dacã în termen de un an de la intrarea în vigoare a prezentei ordonanþe de urgenþã nu se stabileºte procedura de evaluare în condiþiile alin. (1), angajatorul va stabili aceastã procedurã prin regulamentul intern, în condiþiile legii.
(3) Prevederile regulamentului intern referitoare la procedura de evaluare se aplicã pânã la data stabilirii acesteia în contractul colectiv de muncã încheiat la nivel naþional sau la nivel de ramurã de activitate aplicabil.
Art. III. - Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificãrile ulterioare, precum ºi cu modificãrile ºi completãrile aduse prin prezenta ordonanþã de urgenþã, va fi republicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, dupã aprobarea acesteia prin lege, dându-se textelor o nouã numerotare.