Interviul, scurt ghid de utilizare corecta

Ar fi ideal sa ne putem baza pe interviu pentru identificarea profesionistilor care vor performa pe pozitia vacanta odata angajati. Din pacate (sau din fericire), niciuna din metodele de evaluare pe care le putem utiliza in cautarea candidatului potrivit (nicidecum cel mai bun!) nu ar trebui sa determine in masura de 100% decizia de angajare. Nici macar interviul. 

Ceea ce putem face, insa, pentru a ne asigura ca nu ne pierdem timpul cu discutii care nu aduc suficiente informatii in economia procesului de evaluare, este sa pregatim din vreme interviul, sa identificam subiectele care trebuie abordate, aspectele cheie pe care vrem sa insistam in discutie, o tehnica a intrebarilor care sa ne ajute etc. 

In plus, pentru interviurile care au sanse mai mari sa duca la identificarea candidatilor potriviti, va recomandam azi un ghid pe aceasta tema.

Descarcati 10 Simple Steps to Make Your Interviewing Process World-Class pentru a invata cum sa evitati greselile frecvente pe care le fac chiar si recrutorii cu experienta.

In plus, descoperiti de ce "intuitia" nu poate si nu trebuie sa inlocuiasca o evaluare corecta, dar si cum puteti identifica in ce masura competentele candidatului sunt potrivite pentru pozitia vacanta.

Ghidul il puteti descarca gratuit completand formularul disponibil aici.

Articol aparut initial pe www.portalhr.ro. Puteti citi articolul original aici.