avocatnet.ro 
Doua acte normative care stabilesc valorile tichetelor de masa si de cresa au fost publicate in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 845, din 20 noiembrie 2014. Este vorba despre Ordinul ministrului Muncii nr. 2207/2014 privind stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul II al anului 2014 si Ordinul ministrului Muncii nr. 2208/2014 privind stabilirea valorii sumei lunare indexate care se acorda sub forma de tichete de cresa pentru semestrul II al anului 2014.
Ordinul MM nr. 2208/2014 stabileste ca valoarea tichetului de cresa pentru semestrul II al anului 2014 se majoreaza cu 10 lei, la 440 lei. Pentru primul semestru al anului, valoarea acestui tip de tichet a fost de 430 de lei.
Tichetul de cresa a crescut constant in ultimii doi ani. Astfel, in luna mai a anului 2012, cuantumul tichetului de cresa a crescut pentru prima oara in ultimii 2 ani (n.r. ultima majorare, inainte de luna mai 2012, a fost in februarie 2010), de la 370 de lei pana la 400 de lei. Valoarea introdusa in primavara lui 2012, de 400 de lei, a fost pastrata si pentru semestrul II al lui 2012.
Ulterior, in mai 2013, valoarea tichetului de cresa a crescut de la 400 de lei pana la 420 lei, conform Ordinului Ministerului Muncii nr. 883/2013. In noiembrie 2013, cuantumul tichetului a crescut din nou, cu 10 lei: "Pentru semestrul II al anului 2013, incepand cu luna noiembrie, valoarea sumei lunare care se acorda sub forma de tichete de cresa (...) este de 430 lei", dupa cum se arata in Ordinul Ministerului Muncii nr. 2210/2013.
In ceea ce priveste valoarea tichetului de masa, noile reglementari mentin actualul nivel. Mai exact, potrivit Ordinului MM nr. 2207/2014, in semestrul II al anului 2014 valoarea unui tichet de masa este de 9,35 lei, adica la fel ca in primul semestru.
Valoarea unui tichet de masa nu a mai fost modificata de la inceputul anului 2013, cand a avut loc o majorare de la 9 la 9,35 lei. Aceasta valoare, de 9 lei, s-a pastrat timp de peste doi ani de zile, ultima crestere avand loc in februarie 2011. Conform Ministerului Muncii, valoarea nominala indexata a unui tichet de masa se stabileste, potrivit normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 142/1998, in functie de evolutia indicelui preturilor de consum inregistrat la marfurile alimentare.
Cine poate beneficia de tichete de cresa?
Tichetele de cresa au fost introduse in Romania in anul 2006, prin Legea nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor de cresa si a tichetelor de cadou. Concret, potrivit acestui act normativ, parintii care au copii cu varste cuprinse intre 0-3 ani, dar care nu beneficiaza de concediul si de indemnizatia acordate pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, pot beneficia, lunar, de tichete de cresa, acordate de catre angajator.
Totusi, dupa cum a explicat Jean Istasse, General Manager Sodexo Solutii pentru Motivare, intr-un articol mai vechi realizat de AvocatNet.ro, tichetul de cresa reprezinta un beneficiu extrasalarial pe care un angajator il poate acorda propriilor angajati. Asadar, este decizia angajatorului de a oferi tichete de cresa angajatilor.
Sumele acordate in tichetele de cresa angajatilor sunt suportate integral de catre angajatori, acestia beneficiind de facilitati fiscale conform prevederilor Codului Fiscal. "Pentru sumele acordate in tichete de cresa in limitele impuse de lege, atat angajatorii cat si angajatii sunt scutiti de plata taxelor salariale, doar angajatul platind 16% impozitul pe venit", a mentionat la acea data reprezentantul Sodexo.
Potrivit prevederilor legale, angajatii pot primi tichete de cresa pentru fiecare dintre copiii lor: copii naturali, copii adoptati, incredintati in vederea adoptiei sau dati in plasament, precum si pentru cei carora li s-a instituit tutela.
Legea nr. 193/2006 stabileste, de asemenea, ca tichetele de cresa se acorda la cerere, unuia dintre parinti sau, optional, tutorelui, celui caruia i s-au incredintat copii spre crestere si educare ori in plasament familial, pe baza livretului de familie.
Diana_B
Comentarii articol (4)