Cui cerem referinte despre activitatea noastra profesionala

Articolul de pe Careealism pe care vi-l recomandam azi atrage atentia asupra catorva aspecte-cheie cand vine vorba de alegerea profesionistilor care sa ofere referinte despre noi, lucruri la care nu ne gandim in mod normal, implicatii pe care nu le-am luat in calcul atunci cand am trecut mereu aceleasi trei nume la persoanele care pot fi contactate pentru a oferi informatii despre noi.

Ceea ce ne-a atras atentia in primul rand au fost acele "asa nu", ceea ce trebuie sa evitam sa facem (oricat de mult ar complica procesul). Asadar, nu:

- oferiti aceeasi lista de referinte indiferent de jobul pentru care ati aplicat;

- includeti numele persoanelor care dau referinte si datele de contact in CV-ul pe care il trimiteti;

- porniti de la premisa ca cei care sunt dispusi sa ofere referinte despre voi vor stii exact ce sa spuna.

Daca ati bifat aceste trei aspecte, atunci cand va ganditi la cei care pot da referinte despre voi, aveti in vedere:

1. Tipul jobului pe care il vizati si compania.

2. Persoana care poate vorbi cel mai bine despre competentele pe care le aveti pentru postul vacant.

3. O discutie telefonica cu aceste persoane pentru a va asigura ca inteleg de ce aveti nevoie de referintele respective si ce anume este important din experienta voastra comuna in jobul pentru care sunteti evaluat.

4. Sa oferiti persoanelor care urmeaza sa vorbeasca despre voi o copie a CV-ului pe care l-ati trimis evaluatorilor cu care urmeaza sa discute, precum si una a descrierii postului pentru care aplicati.

Aflati mai multe informatii despre cum puteti gasi cele mai bune persoane pentru referinte citind tot articolul 6 Steps To Asking For A Reference.

Articol preluat de pe www.portalhr.ro. Puteti citi aici articolul original.