avocatnet.ro 
Articol scris de Marian Dumitrache, specialistul AvocatNet.ro în fonduri europene
Estimarea salariilor într-un proiect finanțat din fonduri nerambursabile se referă la două planuri:
- salariații existenți ai societății;
- noile locuri de muncă ce vor fi create prin implementarea proiectului.
Mai jos sunt explicate cele două componente ale prognozei economice a cheltuielilor cu salariile.
Atunci când societatea are istoric și angajați, prognoza economică se va realiza urmând următorii pași:
-
analiza registrului de salariați ai societății și extragerea informațiilor privind:
- salariul brut de încadrare;
- codul ocupației din Clasificarea Ocupațiilor din România (COR);
- durata contractului;
- timpul de muncă;
- atunci când pregătești un plan de afaceri pentru o finanțare nerambursabilă, nu poți estima reduceri ale numărului de locuri de muncă existente în societate, acesta fiind un criteriu esențial în acordarea finanțării. Prin urmare, trebuie să păstrezi numărul existent la momentul realizării analizei.
Pentru noile locuri de muncă, va trebui să corelezi numărul suplimentar de angajati cu capacitatea de producție nouă, rezultată din implementarea proiectului. Va trebui să colectezi următoarele informații:
- numărul de posturi nou-create (acestea trebuie să fie pentru o perioadă nedeterminată, cu normă întreagă și trebuie menținute cel puțin pe perioada de implementare);
- codul COR al noilor posturi (acest lucru trebuie menționat în planul de afaceri);
- fișa postului (un sumar al atribuțiilor va trebui prezentat în planul de afaceri).
Salariul de încadrare brut nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe economie, care în prezent este de 1.250 de lei.
Pentru a realiza o prognoză economică a activității, va trebui să prezinți însumat atât locurile de muncă existente, ce vor fi păstrate, cât și noile locuri de muncă ce vor fi create prin implementarea proiectului.
Descarcă aplicația și calculează salariile
laraandy