Salarizarea în 2017: Tot ce trebuie să știi ca angajat și ce s-a schimbat în primele luni ale anului

1.Salariul de bază minim brut pe țară

De la 1 februarie, salariul minim brut pe țară a crescut cu 200 de lei, ajungând la 1.450 de lei. Pentru un salariat plătit cu minimul pe economie asta înseamnă un salariu net de 1.065 de lei pe lună.

Creșterea acestui salariu de bază îi afectează și pe zilieri, care chiar dacă nu lucrează în baza unui contract de muncă, trebuie să primească o remunerație minimă zilnică ce depinde direct de acest salariu de bază minim. Astfel, de la 1 februarie 2017, valoarea pe oră a remunerației minime brute pentru zilieri este de 8,735 lei.

De asemenea, creșterea salariului aduce automat și creșterea amenzilor, dar și indemnizații mai mari de creștere a copilului pentru părinți. Mai multe detalii despre aceste creșteri subsecvente puteți afla de aici.

2. Câștigul salarial mediu brut

Începând de la 20 februarie, câștigul salarial mediu brut a fost majorat de la 2.681 la 3.131 de lei, odată cu intrarea în vigoare a Legii bugetului pe anul 2017. Câștigul salarial mediu brut este important, printre altele, deoarece cu ajutorul acestuia se stabilește contribuția la pensii a persoanelor fizice autorizate.

3. Valoarea unui tichet de masă

În perioada ianuarie-aprilie 2017, valoarea nominală maximă a unui tichet de masă este de 15 lei, dar asta nu înseamnă că un angajator este obligat să ofere tichete la valoarea de 15 lei fiecare. Practic, o firmă poate alege să dea tichete având fiecare valoarea de 2 lei sau de 7 lei.

Acordarea tichetelor de masă rămâne, cel puțin la acest moment, o opțiune a angajatorului, iar nu o obligație. Cât despre bugetari, aceștia nu vor primi nici în 2017 tichete de masă (ori tichete cadou).

4. Contribuțiile sociale

Anul acesta, salariații datorează la bugetul asigurărilor de sănătate 5,5% din venitul lor brut lunar, pe când contribuția la sănătate pe care o datorează angajatorul pentru salariatul său este în valoare de 5,2%.

La capitolul contribuții la pensii, sunt datorate:

• 26,3%, pentru condiții normale de muncă (din care 10,5% pentru contribuția individuală a salariatului și 15,8% pentru contribuția datorată de angajator);
• 31,3%, pentru condiții deosebite de muncă (din care 10,5% pentru contribuția individuală a salariatului și 20,8% pentru contribuția datorată de angajator);
• 36,3%, pentru condiții speciale de muncă și pentru alte condiții de muncă, așa cum sunt prevăzute de Legea pensiilor (din care 10,5% pentru contribuția individuală a salariatului și 25,8% pentru contribuția datorată de angajator).

În fine, contribuția la șomaj a salariatului are aceeași valoare cu cea datorată de angajator pentru acesta, respectiv 0,5%.

5. Contribuția la un fond de pensii facultative

Suma reprezentând contribuţiile la fondurile de pensii facultative este deductibilă din venitul salarial brut lunar sau din venitul asimilat acestuia, în limita a 200 euro anual, potrivit Legii nr. 204/2006.

6. Ajutorul de deces

Cuantumul ajutorului de deces a crescut, de la 20 februarie, cu câteva sute de lei, astfel că pentru decesul unei persoane asigurate sau al unui pensionar se acordă suma de 3.131 de lei, iar pentru  membrii de familie ai acestora se acordă suma de 1.566 de lei.

Practic, ajutorul de deces nu-l primește doar o rudă, ci și orice altă persoană care face dovada că a suportat cheltuielile de înmormântare.

7. Deducerea personală

Aici vorbim de un beneficiu fiscal pe care statul îl oferă persoanelor cu un venit brut lunar sub 3.000 de lei, dar proporțional cu veniturile obținute și în funcție de câte persoane are salariatul în întreținere.

Salariaţii care au un venit brut mai mic sau egal cu 1.500 de lei şi nu au persoane în întreţinere declarate angajatorului beneficiază de o deducere personală de 300 de lei.

Mai departe, deducerea personală pentru contribuabilii cu un venit brut lunar ce nu depăşeşte 1.500 de lei poate varia de la 400 de lei (pentru o persoană în întreținere) până la 800 de lei (pentru cel puțin patru persoane întreținute).

Prevederile fiscale stabilesc că pot fi luate în întreținere soția/soțul, copiii sau alți membri de familie, rudele salariatului sau ale soțului/soției acestuia până la gradul al doilea inclusiv, ale cărei venituri, impozabile și neimpozabile, nu depășesc 300 lei lunar.

8. Abonamentele de sănătate la clinicile private

Salariații care au încheiat abonamente medicale în sistemul privat de sănătate își pot deduce, de la 1 februarie, cheltuiala cu abonamentul medical de sănătate la o clinică privată.

Practic, pentru a obține deducerea e nevoie să prezentăm angajatorului contractul de abonament medical. Acesta va opera scutirea, ceea ce înseamnă o creștere sensibilă a salariului. Este vorba despre o sumă lunară maximă de aproximativ 150 de lei la care se poate aplica deducerea. Concret, salariatul ar putea scuti cel mult o sumă de aproximativ 24 de lei pe lună.

9. Acordarea cadourilor

Cadourile, inclusiv tichetele cadou oferite de angajatori salariaţilor, cât şi cele oferite în beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Paştelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum şi beneficiile de acest tip oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte nu depăşeşte 150 lei.

Spre exemplu, un angajat cu un copil poate primi cadouri neimpozabile în cuantum de 300 de lei - 150 de lei pentru el şi încă 150 de lei pentru copilul său minor. Păstrând regula, salariatul ce are doi copii minori poate beneficia de tichete cadou în valoare de 450 de lei - 150 de pentru el şi câte 150 de lei pentru fiecare dintre cei doi copii ai săi. Nici salariaţii care nu au copii, sau cei care au copii majori, nu sunt exceptaţi de la regulă, regimul fiscal fiind acelaşi. Astfel, şi aceştia pot primi din partea angajatorului suma de 150 de lei fără a suporta impozite pentru aceasta.

10. Diurna

Salariații care se deplasează în interes de serviciu au dreptul la acordarea unei diurne care să acopere cheltuielile zilnice de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare. Indemnizația zilnică de delegare sau de detașare este de 17 lei/zi (diurna internă). Cât privește deplasările în străinătate, aceasta poate fi mai mare, dar sumele care depăşesc valoarea de 42,5 lei pe zi se supun impozitului pe salarii şi se includ în baza lunară de calcul a contribuţiilor sociale obligatorii, indiferent de entitatea plătitoare.