UPDATE: Salariat part time în România anului 2018. Care sunt ultimele noutăți?

Începând cu veniturile aferente lunii august 2017, societățile cu salariați cu normă parțială sunt obligate să achite contribuții majorate pentru CAS și CASS. Din ianuarie 2018, odată cu transferul CAS și CASS în totalitate în sarcina angajaților, exista riscul ca salariaților part time să le scadă salariile nete, dacă nu li s-au majorat în mod corespunzător salariile brute.

Recent însă, Guvernul a stabilit, prin OUG nr. 3/2018, ca salariații part time să datoreze CAS și CASS la nivelul veniturilor obținute, iar diferența de contribuții până la nivelul salariului minim brut să fie suportată de angajator în numele lucrătorilor.

Astfel, actul normativ vine să remedieze situația persoanelor angajate în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial, acolo unde salariul net urma să scadă considerabil, existând chiar posibilitatea înregistrării unui venit net negativ (pentru persoanele încadrate la două ore pe zi, spre exemplu).

De-acum, persoana fizică suportă din venitul brut salarial CAS în cotă de 25% și CASS de 10%, în timp ce diferența de asigurări sociale recalculată până la nivelul salariului minim pe economie este suportată de angajator.

Anumiți salariați part time trebuie să depună lunar declarații la angajatori

Din septembrie 2017, adică începând cu veniturile aferente lunii decembrie 2017, angajatorii pot scăpa de plata majorată a CAS și CASS pentru salariații cu normă parțială, dacă aceștia au mai multe contracte și câștigă lunar, în total, cel puțin echivalentul salariului minim brut (1.450 de lei până la final de 2017, 1.900 de lei din 2018).

Astfel, pentru ca angajatorii să scape de plata majorată a contribuțiilor pentru salariații cu normă parțială, aceștia au nevoie lunar de la ei, dacă lucrează și la alte firme, de declarații pe propria răspundere din care să reiasă un câștig total lunar brut cel puțin egal cu salariul minim brut. Declarațiile pe propria răspundere trebuie depuse lunar până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care acestea sunt necesare. Astfel, pentru veniturile aferente lunii ianuarie 2018, au trebuit depuse asemenea declarații până pe 5 februarie 2018. 

Achitarea contribuției la pensii (sau, pe scurt, CAS) pentru salariați permite, la îndeplinirea condițiilor legale, solicitarea pensiei pentru pentru limită de vârstă, a pensiei anticipate, a pensiei anticipate parțiale, a pensiei de invaliditate sau a pensiei de urmaș, precum și bilete de tratament balnear, bilete de odihnă sau ajutor de deces. Iar achitarea contribuției la sănătate (sau, pe scurt, CASS) înseamnă, pentru salariați, accesul la pachetul de bază de servicii medicale publice (consultații, spitalizare, tratamente, asistență de urgență, dispozitive medicale sau medicamente compensate etc.)

Notă: Informații suplimentare despre depunerea lunară a declarațiilor pe propria răspundere din care să reiasă câștigul total lunar brut sunt aici. 

Dacă înregistrarea unui venit net negativ pentru salariații cu normă parțială mai mică de patru ore pe zi a fost rezolvată, există încă o altă situație neremediată. Concret, aceste persoane nu pot beneficia de ajutorul de șomaj. Concret, acordarea indemnizației este imposibilă din cauza stagiului de cotizare impus de autorități, care nu poate fi atins niciodată de persoanele care lucrează, în baza unui singur contract de muncă, una, două sau trei ore pe zi.

Conform normelor în vigoare, stagiul de cotizare trebuie să fie de cel puțin 12 luni în ultimele 24 de luni înainte de data înregistrării cererii pentru ajutorul de șomaj. Însă pentru salariații angajați în baza unui singur contract de muncă, cu o normă mai mică de patru ore pe zi și 20 de ore pe săptămână, acest stagiu de cotizare nu poate fi atins - mai multe detalii despre această situație, aici. 

Salariații part time au aceleași drepturi ca cei cu normă întreagă

Pentru a încheia materialul într-o notă optimistă, amintim că salariații care lucrează cu timp partial au, în mare parte, aceleași drepturi ca cei încadrați cu normă întreagă, conform Codului muncii. 

Astfel, toti salariații sunt egali și beneficiază de aceleași drepturi și obligații ca în cazul unui contract cu normă întreagă. "Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile", se menționează în legislația muncii.

Reglementările se aplică inclusiv în cazul concediului de odihnă, în ideea în care toți salariații, indiferent de timpul lucrat (integral/parțial), beneficiază de minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă/an. Principalele informații la acordarea concediului de odihnă în 2018 sunt aici. 

Notă: Detalii suplimentare despre drepturile și obligațiile salariaților part time găsiți aici.