UPDATE: Oficial: Subvenții mai mari pentru cei care angajează absolvenți, șomeri, stagiari sau ucenici

Cei care angajează șomeri și beneficiari de ajutor social, tineri absolvenți, tineri marginalizați, ucenici ori stagiari pot primi, de azi, prime mai mari dacă angajează astfel de persoane, potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 60/2018 pentru modificarea și completarea unor acte normative din domeniul forței de muncă, adoptată săptămâna trecută de Guvern și publicată azi în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 577.

OUG-ul a intrat deja în vigoare și prevede o creștere generalizată a subvențiilor acordate angajatorilor: aproape toate tipurile de astfel de subvenții ajung la valoarea de 2.250 de lei/persoană angajată în condițiile legale, de la caz la caz.

Iată, concret, care sunt subvențiile ce se acordă, mai nou, firmelor:

• angajatorii pot primi câte 2.250 de lei (față de 900 de lei) pentru o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent al unei instituții de învățământ pe care îl angajează pe perioadă nedeterminată; în aceleași condiții, aceeași sumă e acordată și pentru angajarea unor șomeri de peste 45 de ani, care sunt unici susținători ai familiilor monoparentale, șomeri de lungă durată sau tineri NEET, pentru care, acum, se pot da doar câte 900 de lei;
   
• tot câte 2.250 de lei (față de 900 de lei) pot primi și angajatorii care le fac contracte șomerilor care, în termen de cinci ani de la data angajării îndeplinesc condițiile pentru pensia anticipată parțială/limită de vârstă; sumele se dau pentru fiecare astfel de angajat, lunar, până la data îndeplinirii condițiilor respective;
   
• pentru întreaga perioadă a contractului de ucenicie/stagiatură, firmele pot primi pentru fiecare ucenic/stagiar câte 2.250 de lei; până acum, sumele erau de 1.125 de lei pentru ucenici, respectiv 1.350 de lei pentru stagiari;
   
• angajatorii care vor încadra în muncă tineri cu risc de marginalizare socială și care beneficiază de acompaniament social în baza unui contract de solidaritate (angajatori de inserție) pot primi lunar, până la finalul acestui contract, pentru fiecare astfel de persoană o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de patru ori valoarea indicatorului social de referință (cum indicatorul e 500 de lei acum, asta înseamnă că suma maximă ce va putea fi subvenționată e de 2.000 de lei/tânăr angajat); până acum, suma maximă e de 1.000 de lei/angajat.

Totuși, cei care au deja în derulare astfel de contracte și primesc subvențiile de mai sus nu vor beneficia de aceste majorări. OUG-ul publicat azi prevede clar, în finalul său, că aceste măsuri de stimulare a angajării nu beneficiază celor care au încheiat contractele înainte de intrarea în vigoare a ordonanței, adică înainte de 9 iulie 2018. Totuși, cei care vor cere aceste subvenții de acum înainte vor primi primele acestea majorate.

E de precizat, totuși, și următorul aspect: normele de aplicare ale legilor astfel modificate de această ordonanță trebuie modificate în consecință; asta trebuie să se întâmple, potrivit ordonanței, în 60 de zile de azi înainte; de aceea, e foarte posibil ca acordarea acestor sume de bani majorate să fie întârziată de intrarea în vigoare și a modificărilor ce vor fi făcute la normele de aplicare.