UPDATE: Tarif zilieri 2019: Majorarea salariului minim va însemna și creșterea plăților pentru zilieri

Din 1 ianuarie 2019, după cum stabilește Hotărârea Guvernului nr. 937/2018 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, publicată astăzi în Monitorul Oficial, salariul minim brut urmează să se majoreze de la valoarea de 1.900 de lei, cât este în prezent, la 2.080 de lei. Una dintre consecințele acestei majorări este modificarea tarifului orar al zilierilor. Astfel, după majorarea salariului minim brut pe economie, plata orară a lucrătorilor cu ziua va crește.

După cum stabilește Legea nr. 52/2011, actul normativ care reglementează activitățile cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, lucrătorii cu ziua au dreptul, în schimbul activității executate, la o plată negociată direct cu beneficiarul lucrării, dar care are o limită minimă.

"Cuantumul remunerației brute orare stabilite de părți nu poate fi mai mic decât valoarea/oră a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată", se precizează în actul normativ.

Așadar, plata orară a zilierilor are un plafon minim, care se calculează în raport cu valoarea pe oră a salariului minim brut. În prezent, salariul minim brut este de 1.900 de lei, ceea ce înseamnă că plata pe oră a unui lucrător cu ziua nu poate fi mai mică de 11,40 de lei, în condițiile în care aceasta a fost calculată pentru o medie de 166,66 de ore pe lună.

Așadar, după creșterea salariului minim brut, de la 1 ianuarie 2019, la 2.080 de lei, tariful orar al unui zilier nu va putea fi mai mic de aproximativ 12,4 lei (pentru o medie de 167,3 ore/lună).

Legea zilierilor prevede ca remunerația "se acordă la sfârșitul fiecărei zile de lucru sau la sfârșitul săptămânii, înainte de semnarea în Registru de către zilier și beneficiar".

Nerespectarea prevederilor Legii nr. 52/2011 legate de plata zilierilor cu cel puțin valoarea pe oră a salariului minim brut pe țară poate aduce amenzi de până la 10.000 de lei.

Actul normativ stabilește că zilier poate fi orice persoană, indiferent de cetățenie, care este capabilă să muncească și care desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar, contra unei sume de bani. Astfel, zilieri pot fi cetățenii români, cetățeni ai altor state sau apatrizi care au domiciliul sau reședința în țara noastră.

Raportul de muncă dintre cele două părți, respectiv zilier și beneficiar, se poate desfășura și doar prin acordul de voință al părților, fără încheierea unui contract individual de muncă. Totodată, zilier poate fi și un minor, cu condiția ca vârsta acestuia să fie de cel puțin 15 ani, iar activitățile pe care le desfășoară să fie "potrivite cu dezvoltarea lor fizică și cu aptitudinile de care dau dovadă, dacă astfel nu le sunt încălcate dreptul la dezvoltare fizică, mentală, spirituală, morală și socială, dreptul la educație, și nu le este periclitată starea de sănătate".