Risc de întârzieri salariale și probleme la contractarea creditelor pentru unii angajați din construcții

Una dintre condițiile ce trebuie îndeplinite de către angajatorii din domeniul construcțiilor pentru a beneficia de taxe salariale reduse are legătură, conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 114/2018, cu cifra de afaceri.

Aplicarea taxelor salariale reduse este legată, mai precis, de condiția ca cifra de afaceri realizată de agajator din activitățile de construcții să fie de cel puțin 80% din cifra de afaceri totală, calculată cumulat de la începutul anului, inclusiv luna în care se aplică taxele salariale reduse.

În acest caz, firmele care desfășoară și alte activități în afară de cele din domeniul construcțiilor vor avea dificultăți în a corela în timp util calculul cifrei de afaceri și plata salariilor nete. Asta indiferent dacă se aplică sau nu taxele salariale reduse.

Concret, există riscul ca salariații să-și primească banii cu întârziere și/sau, dacă de obicei sunt plătiți în două tranșe lunare, să-și primească banii numai într-o singură tranșă.

„Gândiți-vă că, fiind un calcul lunar, oricât de binevoitori ar fi agenții economici, s-ar putea ca nu întotdeauna, lună de lună, să-și poată asuma și calibra termenele de înregistrare a veniturilor cu termenele de calcul și plată a salariilor”, a declarat joi Raluca Bontaș, partener global employer services la Deloitte România, în cadrul unei conferințe de presă.

Dificultățile angajatorilor se vor răsfrânge, astfel, asupra salariaților, care nu vor mai avea o siguranță a veniturilor nete lunare, așa cum avertizau recent și specialiștii de la EY România.

„Și pentru angajații înșiși va rămâne un semn de întrebare, pentru că nu vor ști pe ce să se bazeze la sfârșitul lunii - dacă suma din buzunar este de 100 de lei sau este de 150 de lei. Și noi, oamenii, ca firmele, ne facem propriile bugete, ne bazăm pe niște bani, ca să angajăm niște cheltuieli. E greu dacă nu te poți baza, mai ales la nivelul acesta de salarizare, pe niște sume atât de importante”, a spus Raluca Bontaș.

În plus, imprevizibilitatea veniturilor nete ar putea crea probleme salariaților care vor să contracteze credite. „Spre exemplu, creditarea pentru acești angajați. Pentru a vedea dacă sunt eligibili pentru un anumit credit, oamenii trebuie să ducă la bancă niște dovezi cu privire la cât obțin, ca să se facă calculul pragului de îndatorare. Or, dacă sunt un angajat care nu știu dacă am 100 de lei sau 150 de lei în buzunar, mă întreb cum vor reacționa băncile și ce fel de metodă vor aplica pentru a calcula corect gradul de îndatorare”, a adăugat partenerul pe global employer services la Deloitte România.

Așadar, imprevizibilitatea veniturilor nete lunare și riscul de a-și primi banii cu întârziere ar putea duce la o migrare a salariaților de la firmele care se ocupă de mai multe tipuri de activități la firmele care activează exclusiv în construcții.

Taxele salariale reduse pentru domeniul construcțiilor sunt următoarele:

• scutire integrală de plata impozitului pe veniturile salariale (0% în loc de 10%);
• scutire integrală de plata contribuției la sănătate (0% în loc de 10%);
• cotă redusă pentru contribuția la pensii (21,25% în loc de 25%);
• cotă redusă pentru contribuția la muncă (0,3375% în loc de 2,25%).

De exemplu, un salariat cu un venit brut lunar de 5.000 de lei se poate trezi că într-o lună are un salariu net de 3.937 de lei, iar în alta are un salariu net de 2.925 de lei, în funcție de aplicarea sau nu a taxelor salariale reduse.

Salariul brut este suma totală primită de un salariat de la angajator, iar salariul net este suma primită în mână de salariat, după plata taxelor și impozitelor la stat. Mai precis, salariul net este mai mic decât salariul brut.