Vechime în muncă: Perioada de probă este considerată vechime pentru stabilirea pensiei?

După cum stabilește Codul muncii din țara noastră, pentru “verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere”.

Astfel, pentru a testa compatibilitatea persoanei angajate cu mediul și procedurile de lucru, angajatorii le pot cere acestora să treacă printr-o perioadă de probă, a cărei durată este diferențiată în funcție de tipul postului pe care a fost încadrat salariatul (de execuție sau de conducere).

Tot legislația muncii stabilește și faptul că perioada de probă stabilită la angajarea unui persoane noi se consideră vechime în muncă. “Perioada de probă constituie vechime în muncă”, se precizează în legea care stabilește cadrul legal al muncii din țara noastră, respectiv Legea nr. 53/2003.

De fapt, cei aflați în perioada de probă au aceleași drepturi pe care le au și cei care au depășit această perioadă. Adică, în timpul perioadei de probă, salariații se bucură de toate drepturile prevăzute de legislația muncii, contractul individual și colectiv de muncă și regulamentul intern, dar au și toate obligațiile prevăzute în legislația muncii.

Așa după cum menționam mai sus, Codul muncii stabilește perioadele maxime de probă:

• cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie;
• cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere;
• cel mult 30 de zile pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale persoanelor cu handicap.

Potrivit legislației muncii, se poate stabili doar o singură perioadă de probă pe parcursul unui contract individual de muncă. Totuși, există și o excepție de la această regulă. Vorbim, mai exact, despre situația în care angajatul debutează la același angajator, dar într-o nouă funcție sau atunci când urmează să-și desfășoare activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase, situație în care salariatul poate trece printr-o altă perioadă de probă.

O altă condiție stabilită de Codul muncii și care vizează perioada de probă este cea legată de perioada în care se pot face angajări succesive de probă. Mai exact, angajările succesive de probă pentru același post se pot face timp de cel mult un an.