ACCES PREMIUM

Tot ce trebuie să știi despre adeverința de vechime în muncă în 2025

Adeverința de vechime în muncă este un document esențial pentru lucrători în numeroase contexte. Din acest motiv, este important de știut care sunt obligațiile angajatorilor în privința eliberării acestui document, ce informații trebuie să conțină și cum poate fi obținută în cazul în care angajatorul a intrat în insolvență sau a fost desființat. În plus, angajații trebuie să fie atenți când solicită adeverința întrucât există angajatori care impun tarife pentru eliberarea acestora, deși legea interzice acest lucru. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Eliminarea condițiilor de vechime pentru ocuparea funcției de inspector de mediu în Ministerul Internelor

Ministerul Afacerilor Interne (MAI) a lansat recent în transparență decizională un proiect de ordin care vizează eliminarea condițiilor de vechime pentru ocuparea funcției de inspector de mediu. Propunerea vine ca răspuns la dificultățile majore întâmpinate în recrutarea personalului specializat la nivelul Direcției Generale Logistice și al ordonatorilor secundari de credite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce legătură există între durata concediului de odihnă și vechimea în muncă?

Concediul de odihnă este un drept fundamental al angajaților, esențial pentru sănătatea și bunăstarea acestora, iar durata sa ar trebui să fie adaptată și în funcție de vechimea și vârsta lucrătorilor, având în vedere că nevoile de recuperare diferă pe parcursul vieții. În timp ce sectorul public beneficiază de reglementări ceva mai favorabile privind numărul minim de zile de concediu pe măsura vechimii, angajații din sectorul privat au doar posibilitatea de a negocia zile suplimentare. Angajatorii ar trebui să fie conștienți de riscurile asociate cu lipsa odihnei adecvate, care pot afecta nu doar sănătatea individuală, ci și productivitatea generală a organizației. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Vechimea în muncă în cazul persoanelor care lucrează în baza mai multor contracte simultan

Conform cadrului legal în vigoare, o persoană poate avea mai multe contracte de muncă simultan, cu condiția ca programul muncii să ne se suprapună. În cazul în care o persoană lucrează cu două contracte individuale de muncă (CIM-uri), nu va fi dublată și vechimea în muncă, aceasta nefiind cumulată, însă se vor cumula contribuțiile la pensie pentru veniturile din salarii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Cum poți afla online, pas cu pas, ce vechime în muncă ai acumulat pentru pensia ta de stat

Orice salariat din România își poate crea un cont de utilizator pe site-ul Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP) pentru a afla ce vechime în muncă a acumulat pentru pensia de stat. Odată creat contul, poți afla rapid vechimea acumulată, prezentată fie ca situație lunară, fie ca situație anuală. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Și perioadele pentru care nu s-a plătit CAS sunt considerate vechime în muncă în contextul noii legi a pensiilor, la fel ca în vechea lege

În 2019, când se decisese care va fi noua lege a pensiilor în România, una dintre prevederile cuprinse în aceasta stabilea că doar perioadele pentru care asigurații au plătit efectiv contribuția la pensie (CAS) sau pentru care angajatorii au virat această contribuție vor fi considerate stagiu de cotizare. În legea pensiilor din 2010 însă nu se făcea distincție între contribuția datorată și cea care fusese și plătită. Prevederea din legea din 2019, care nu a mai ajuns să se aplice, era dezavantajoasă pentru angajații ai căror angajatori nu virau contribuțiile la stat, întrucât aveau de pierdut la stagiul de cotizare din motive imputabile angajatorilor de rea-credință. Legiuitorul a optat pentru o altă lege a pensiilor, oficializată în 2023, care consideră stagiu de cotizare chiar și perioada pentru care nu s-a virat CAS-ul, deși el era datorat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere legislativă adoptată tacit

UPDATE Mai multe concedii medicale, printre care și cel de risc maternal sau de îngrijire a copilului bolnav, vor fi considerate vechime în muncă și în serviciu, dar şi în specialitate

Concediile reglementate prin OUG nr. 158/2005, respectiv cel pentru incapacitate temporară de muncă, pentru carantină, pentru maternitate, de risc maternal, pentru îngrijirea copilului bolnav sau pentru îngrijirea unei persoane bolnave de cancer, vor reprezenta vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate, după cum e prevăzut într-un proiect legislativ considerat adoptat tacit la Senat, deoarece nu a fost dezbătut și votat în termenul legal. Măsura va veni în sprijinul funcționarilor care, atunci când vor trecerea pe un alt post, nu îndeplinesc condițiile de vechime în specialitate, deoarece perioadele petrecute în concedii medicale nu sunt luat în calcul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Conturile online la CNPP se pot face și fără deplasări în persoană la casele de pensii. E nevoie, însă, de o semnătură electronică

Persoanele fizice care vor să afle online ce vechime în muncă au nu mai trebuie să se deplaseze la o casă de pensii pentru activarea contului de utilizator în site-ul Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP). Practic, crearea unui cont pe site-ul CNPP se poate face exclusiv online, dar numai dacă persoanele fizice dețin o semnătură electronică calificată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Modificări oficiale privind vechimea în muncă a psihologilor

Potrivit unei legi aplicabile din 14 iulie 2023, în anumite condiții, va fi considerată vechime în muncă și în specialitate perioada lucrată de psihologi în cadrul unui cabinet individual, cabinet asociat, societate civilă profesională sau în baza unui contract de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Modificările legate de vechimea în muncă a asistenților sociali, oficiale

Perioadele în care asistenții sociali își desfășoară activitatea în cadrul cabinetelor individuale, cabinetelor asociate sau societăților civile profesionale sunt considerate de-acum vechime în muncă și în specialitate, potrivit unei legi ce se aplică de astăzi. Citește articolul