ACCES GRATUIT
Propunere legislativă adoptată tacit
UPDATE: Mai multe concedii medicale, printre care și cel de risc maternal sau de îngrijire a copilului bolnav, vor fi considerate vechime în muncă și în serviciu, dar şi în specialitate
Concediile reglementate prin OUG nr. 158/2005, respectiv cel pentru incapacitate temporară de muncă, pentru carantină, pentru maternitate, de risc maternal, pentru îngrijirea copilului bolnav sau pentru îngrijirea unei persoane bolnave de cancer, vor reprezenta vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate, după cum e prevăzut într-un proiect legislativ considerat adoptat tacit la Senat, deoarece nu a fost dezbătut și votat în termenul legal. Măsura va veni în sprijinul funcționarilor care, atunci când vor trecerea pe un alt post, nu îndeplinesc condițiile de vechime în specialitate, deoarece perioadele petrecute în concedii medicale nu sunt luat în calcul.
Articolul continuă mai jos
După cum spuneam,
proiectul legislativ, ce merge acum, pentru dezbatere și votul decisiv, la Camera Deputaților, vizează completarea
OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.
“Perioadele în care asiguratul beneficiază de concediile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă constituie vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate şi se au în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea (…)”, este completarea ce va fi adusă OUG 158/2005.
Perioadele de concediu despre care se vorbește (conținute de OUG 158/2005) sunt:
- perioada concediului pentru incapacitate temporară de muncă;
- perioada concediului pentru carantină/ izolare;
- perioada concediului pentru maternitate;
- perioada concediului de risc maternal;
- perioada concediului pentru îngrijirea copilului bolnav;
- perioada concediului pentru îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice.
De-a lungul timpului, conceptul de vechime în muncă/ serviciu/ specialitate/ gradul profesional pentru anumite perioade care nu presupun prestarea muncii ce face obiectul contractului individual de muncă a fost extins.
Totuși, potrivit inițiatorilor, legiuitorul a omis perioadele aferente concediilor medicale de asigurări sociale de sănătate la care au dreptul asiguraţii în baza OUG nr. 158/2005.
Astfel, așa cum subliniază
Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă,
“au fost situații în care funcționarii (uneori și cei contractuali) nu se încadrau în anumite intervale de vechime în specialitate pentru că au avut concedii medicale. Cumva este firesc, iar dacă ar fi umblat la Codul muncii direct, atunci ar fi fost necesară și modificarea Codului administrativ, ca să-i acopere și pe funcționari. Așa că au ales să intervină direct pe OUG nr. 158/2005”.
Atenție! Pentru a se putea aplica, proiectul de lege trebuie adoptat la Camera Deputaților, promulgat de președintele țării și publicat în Monitorul Oficial.
Citește mai mult despre
concediu de risc maternal,
concediul de risc maternal,
concediu pentru ingrijirea copilului bolnav,
vechime in munca,
vechime in serviciu,
vechime in specialitate,
concedii medicale,
concedii medicale salariati,
cancer
Specialiști citați în acest articol
Dan Năstase
Consilier juridic specializat în relații de muncă
Consilier juridic inca din 2003, specializat in relatii de munca, drept comercial, infiintarea, autorizarea si fuctionarea personelor juridice, securitate si sanatate in munca, contabilitate financiar-fiscala, drept administrativ, migratia fortei de munca.
Principalele surse de informare folosite
--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Conform legislației în vigoare, este strict interzisă copierea, reproducerea, redistribuirea, republicarea sau orice altă formă de reutilizare a acestui conținut, integral sau parțial, fără consimțământul scris al avocatnet.ro. Nerespectarea acestor prevederi poate atrage răspunderea civilă, contravențională sau penală.
avocatnet.ro 
dalida_2009
Comentarii articol (0)