ACCES PREMIUM

UPDATE Vechime în muncă 2023: Cum dovedești anul acesta perioadele lucrate și în ce condiții poți obține adeverințe de muncă

Angajații au dreptul să obțină adeverințe care să detalieze vechimea în muncă, activitățile desfășurate și durata lor, salariile, iar adeverințele sunt eliberate, în primul rând, de angajatori - care trebuie să răspundă solicitărilor angajaților, pentru că-i obligă legea. Pentru o bună parte a angajaților încă în activitate, carnetele de muncă sunt însă necesare pentru a putea dovedi vechimea. Merită menționat că, din 2022, PFA-urilor li s-a recunoscut, în anumite condiții, dreptul de a echivala perioadele de activitate ca vechime în muncă, chestiune care le este de folos în special celor ce vor să ocupe funcții la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Activitatea PFI-urilor va fi considerată vechime în muncă și în specialitate. Măsura, adoptată la Senat

Pentru a le permite acestora o mai mare mobilitate atunci când vine vorba despre angajarea la stat, printre altele, persoanele fizice independente (PFI) vor beneficia de recunoașterea activităților economice desfășurate ca vechime în muncă sau, după caz, și în specialitate, potrivit unui proiect de lege ce a trecut luni de votul senatorilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Salariații vor obține acces, din 2025, la datele din Revisal

Deși în luna mai a fost oficializată o lege ce introducea posibilitatea salariaților de a accesa propriile date din registrul general de evidență a salariaților (prin portalul Reges sau aplicația Revisal), operaționalizarea accesului va veni abia din 2025, după cum reiese dintr-o hotărâre de Guvern (HG) adoptată săptămâna trecută de Guvern și publicată azi în Monitorul Oficial. Până la implementarea noului sistem informatic, salariații vor putea obține adeverințele de vechime ca și până acum. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Adeverință vechime muncă: Cum obții actul cu care dovedești perioadele muncite legal

Evidența muncii se ține de către angajatori în format electronic din 2011, prin intermediul Registrului general de evidență a salariaților (Revisal), astfel că nu mai există carnete de muncă de ceva timp. Atunci când au nevoie, angajații pot dovedi cât au lucrat de-a lungul anilor cu ajutorul adeverinței de vechime în muncă. Deși în acest an s-a oficializat o lege prin care se dorea ca adeverințele de vechime să poată fi descărcate online de salariați din Revisal, punerea în aplicare a acestei modificări va fi posibilă abia din 2025. Astfel, salariaților și foștilor salariați le rămân la îndemână aceleași două variante ca și până acum pentru a obține adeverința de vechime în muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Deși ar trebui ca obținerea adeverinței de vechime să fie mai facilă, salariații care o vor descărca singuri din Revisal vor depinde în continuare de angajatori

În luna mai a acestui an a fost oficializată o lege prin care s-a introdus posibilitatea ca salariații și foștii salariați să aibă acces la Revisal, astfel încât să poată obține singuri o adeverință de vechime și specialitate. Totuși, din hotărârea de guvern, încă neoficializată, care conține procedura pe care vor trebui să o urmeze salariații pentru a primi acces registrul de evidență a salariaților reiese că angajatorii vor trebui să își asume prin semnătura toate documentele care vor fi descărcate, chestiune care se poate dovedi problematică pentru angajați, din moment ce noua reglementare nu prevede și un termen în care angajatorii trebuie să bifeze această obligație. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De-acum, perioada de concediu paternal este vechime în muncă, serviciu și specialitate. Ce efecte sunt?

Printr-o ordonanță oficializată de curând, Guvernul a stabilit în mod expres că perioada concediului paternal, la care au dreptul salariații care devin tați, este considerată vechime în muncă, serviciu și specialitate. Însă ce înseamnă asta, mai precis, pentru angajați? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adeverința de vechime eliberată unui angajat pe care îl ai de dinainte de Revisal trebuie să cuprindă doar datele din Revisal sau și pe cele de dinainte? 

Atunci când se confruntă cu situația încetării un contract de muncă semnat înainte de 2011, angajatorul trebuie să știe că obligația privind eliberarea adeverinței de vechime în muncă și în specialitate, alături de un extras din Revisal, se aplică pe întreaga perioadă a raportului de muncă, nu doar pentru cea de după 2011. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificare: Salariaților part-time cărora li se va plăti o contribuție mai mare la pensie nu vor avea o vechime mai mare în muncă

Începând cu salariul din luna august, anumitor salariați part-time li se vor achita contribuții mai mari la pensie și sănătate. Totuși, această majorare a banilor care se vor duce către sistemul de pensii publice nu înseamnă că vor acumula o vechime mai mare în muncă, ci vor avea un punctaj lunar mai mare pentru stabilirea pensiei pe care o vor primi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cât costă reconstituirea vechimii în muncă dacă datele nu se regăsesc în arhiva electronică?

De multă vreme deja, angajați și foști angajați reclamă costurile însemnate cerute de firmele autorizate pentru eliberarea de documente din arhivă, documente care le sunt necesare acestora dintâi să se pensioneze. Condiționarea aceasta a fost criticată inclusiv la Curtea Constituțională. Acum, în Parlament, avem o propunere legislativă prin care se dorește limitarea acestor tarife și care ar putea fi adoptată chiar toamna asta, după ce a primit raport favorabil la finalul lunii trecute, înainte ca parlamentarii să intre în vacanță. În realitate, dacă prevederile legii ar fi fost respectate la timpul potrivit, cei care se plâng de tarifele mari nu ar fi trebuit nici să stea să caute arhivatorii, nici să achite contravaloarea serviciilor cerute de ei pentru a-și obține dreptul la pensie așa cum li se cuvine. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recunoașterea activității PFA-urilor ca vechime ar putea fi un motiv în plus pentru unii salariați să-și reconsidere statutul

Pentru mulți, vestea că o lege nouă dă dreptul persoanelor fizice autorizate (PFA) la recunoașterea, în anumite condiții, a activității desfășurate ca vechime a fost primită cu mult entuziasm - deși, în realitate, ea nu ajută în felul în care se gândesc unii dintre cei interesați. Trebuie să reamintim însă că încercarea de „a fenta” sistemul de taxare prin înlocuirea statutului de salariat cu cel de colaborator al aceleiași firme ar putea fi taxată la rândul său de Fisc și într-un mod deloc plăcut pentru niciunul dintre cei doi contribuabili. Citește articolul