Clarificare: Salariaților part-time cărora li se va plăti o contribuție mai mare la pensie nu vor avea o vechime mai mare în muncă

Mai exact, datorită modificărilor fiscale introduse de OG 16/2022, pentru salariații cu normă parțială angajatorii vor trebui, începând cu drepturile salariale din august, să transfere către bugetul de stat diferența dintre contribuțiile aferente timpului efectiv lucrat de acești salariați și cele raportate la salariul minim brut de 2.550 lei pentru un contract de muncă de opt ore. Asta doar dacă salariul acordat angajatului part-time este mai mic de 2.550 lei brut pe lună.

Totuși, doar pentru că contribuția la pensie va fi acordată la un cuantum mai mare, asta nu înseamnă că acești salariați vor acumula o vechime mai mare în muncă.

În primul rând, stagiul de cotizare la sistemul de pensii publice reprezintă perioada de timp pentru care s-au datorat contribuțiile de pensie, perioadă de timp care este egală cu zilele, lunile și anii în care s-au plătit aceste sume, indiferent de numărul de ore trecute în contractul de muncă, 1, 2, 4 sau 8 ore pe zi. Astfel, în privința vechimii în muncă un contract de muncă de 4 ore este egal cu unul de opt ore, potrivit prevederilor Legii 263/2010.

În al doilea rând, majorarea contribuției la pensie pentru anumiți salariați - deoarece vor exista o serie de excepții de la această nouă regulă - va avea un impact pozitiv asupra drepturilor de pensie. De exemplu, față de valoarea actuală a acestei contribuții, în "contul" angajatului plătit cu mai puțin de 2.550 lei brut se vor trimite, din august, 638 lei, ceea ce va însemna un plus la calculul punctajului lunar aferent pensiei acordate din sistemul public de pensii.

În concluzie, majorarea contribuției la pensie le va aduce salariaților part-time dreptul la o pensie mai mare, însă nu și posibilitatea de a se pensiona mai devreme.