avocatnet.ro 
Din acest motiv, Adriana Radu și Silvia Opriș, avocate partenere la SPRL Radu Opriș, au discutat, la webinariile săptămânale organizate de avocatnet.ro pentru abonații premium, despre principalele diferențe și asemănări între telemuncă și munca la domiciliu.
Concret, munca la domiciliu este reglementată fugar în Codul muncii, pe când telemunca este reglementată printr-un act normativ complet separat - Legea 81/2018. Deși regimul telemuncii include unele condiții speciale, telesalariaților li se aplică oricum și Codul muncii.
Important de precizat este că telemunca a apărut în legislația de la noi abia în cursul anului 2018. Până la acel moment, dincolo de munca la sediul angajatorului și munca „pe teren”, numai munca la domiciliu era permisă.
Am explicat principalele aspecte legate de telemuncă și munca la domiciliu sub forma unui tabel, pentru a fi mai ușor de urmărit comparația făcută de cele două avocate.
| TELEMUNCĂ | MUNCA LA DOMICILIU | |
| Locul muncii | Telemunca implică faptul că salariatul își îndeplinește, în mod regulat, cel puțin o zi pe lună, atribuțiile postului în alt loc decât sediul angajatorului, folosind tehnologia informației și comunicațiilor. De exemplu, munca se face cu ajutorul laptopului, desktopului, telefonului inteligent, tabletei, iar aceasta se poate desfășura atât de acasă sau din alt loc agreat de comun acord, cât și din mai multe locuri. Totuși, există o anumită perioadă în care telesalariații lucrează și de la sediul angajatorului (nu e obligatoriu să fie lunară). | În cazul muncii la domiciliu, este vorba, pur și simplu, de îndeplinirea atribuțiilor postului direct de acasă, fără să fie implicată neapărat tehnologia informației și comunicațiilor. Activitatea este posibilă numai acasă (la domiciliu sau la reședință), nu și din alte locuri. |
| Felul muncii | Telemunca poate fi desfășurată atât timp cât implică folosirea telecomunicațiilor. Dacă munca obișnuită nu implică asemenea mijloace, atunci nu putem vorbi de un salariat care să poată trece pe telemuncă. Angajatorul trebuie să asigure echipamentele necesare (plus instalarea, verificarea și întreținerea lor), dacă nu cumva părțile stabilesc altfel, dar și materialele necesare. | Restricția legată de tehnologie nu se aplică pentru munca la domiciliu. Munca la domiciliu este posibilă în orice caz în care munca de la sediul angajatorului poate fi desfășurată fără probleme de acasă. Angajatorul trebuie să asigure transportul materiilor prime și materialelor folosite de salariat, dar și pentru produsele finite. |
| Programul de lucru | Telesalariații își organizează programul de lucru de comun acord cu angajatorul, ținându-se cont de prevederile contractului individual (și colectiv) de muncă și ale regulamentului intern. Angajatorul poate verifica activitatea salariatului în timpul programului (prin contractul de muncă se stabilește cum se face concret verificarea). | Pentru munca la domiciliu, salariații își stabilesc singuri programul de lucru. Angajatorul poate verifica activitatea salariatului în timpul programului (prin contractul de muncă se stabilește cum se face concret verificarea). |
| Evidența orelor de muncă | Pentru telesalariați, evidențierea orelor de muncă se face în conformitate cu modalitatea stabilită de părți prin contractul individual de muncă. | Pentru salariații care lucrează de la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă în condițiile stabilite prin acord scris cu aceștia, în funcție de activitatea specifică desfășurată. |
| Conținutul contractului de muncă |
Pe partea de elemente ale contractului individual de muncă, pentru telesalariați trebuie trecute mai multe chestiuni suplimentare față de salariații care lucrează numai la sediul angajatorului. Concret, elementele suplimentare sunt:
|
În cazul muncii la domiciliu, elementele suplimentare ce trebuie trecute în contractul individual de muncă sunt doar trei:
|
| Munca suplimentară | Telesariații pot face muncă suplimentară, la cererea angajatorului, numai în baza unui acord scris. | În cazul salariaților care lucrează de acasă, se face referire la un acord, însă fără să se precizeze dacă acesta ar trebui să fie scris sau nu. Specialistele recomandă, totuși, ca și în acest caz să se meargă pe acordul scris, în măsura în care este posibil. |
| Securitatea și sănătatea în muncă |
În esență, acestea sunt cele trei obligații majore pe care le are angajatorul față de telesariați:
|
Codul muncii nu prevede reguli speciale pentru munca la domiciliu, astfel că se aplică obligația generală a angajatorujlui de a asigura securitatea și sănătatea în muncă. |
Așadar, un angajator poate apela la munca la domiciliu sau la telemuncă în funcție de specificul activității sale, dacă salariații își pot muta lucrul acasă sau în alt loc. Acolo unde munca la distanță nu-i posibilă, angajatorii au fie varianta sporirii măsurilor de protecție și continuarea activității, fie întreruperea ei temporară (sau reducerea programului), de exemplu.
Andreea944 
andad