Revenirea la birou: Salariaţii care se întorc la locul de muncă trebuie să fie reinstruiţi SSM de angajator

O dată cu revenirea la locul de muncă a salariaţilor, Inspecţia Muncii menţionează într-un comunicat o serie de reguli pe care angajatorul trebuie să le respecte. Printre acestea se numără şi:

• asigurarea reinstruirii SSM a angajaţilor ce revin la locul de muncă după o întrerupere a activităţii mai mare de 30 de zile sau după o perioadă în care şi-au desfăşurat activitatea de acasă;
• sosirea angajatorului la sediul companiei înainte de venirea salariaţilor pentru a verifica implementarea măsurilor de prevenire a răspândirii virusului SARS-CoV-2;
• delimitarea culoarelor de circulaţie pentru evitarea aglomeraţiei;
• dezinfectarea spaţiilor comune şi a celor de lucru ale salariaţilor;
• verificarea aplicării corecte a benzilor de marcare a distanţei minime recomandate în unităţile unde se lucrează cu publicul.

Reamintim că instruirea SSM trebuie să se realizeze în timpul programului de lucru, iar perioada în care aceasta se desfăşoară reprezintă timp de muncă. De asemenea, instruirea nu trebuie să presupună niciun fel de cheltuială din partea salariaţilor.

Consecinţele nerespectării instruirii SSM a salariaţilor de către angajator poate duce, pe lângă punerea în pericol a sănătăţii şi vieţii salariaţilor, la răspundere penală, plata despăgubirilor victimelor şi familiilor acestora, pierderi materiale semnificative sau prejudicii de imagine.

Trebuie ştiut că obligaţia de a opta pentru telemuncă sau munca în ture în ture pentru firmele cu peste 50 de salariaţi încă există, fiind menţionată în HG nr. 531/2021. Astfel, doar firmele mici nu mai sunt obligate să ia în calcul munca în ture, dar trebuie să ia în calcul telemunca, dacă specificul activității permite acest lucru.

În virtutea regulilor privind asigurarea sănătății și securității în muncă, firmele ar trebui să nu uite că sunt responsabile să asigure echipamente de protecție la locul de muncă, necesarul pentru igienizare, măști de protecție, cu atât mai mult în cazul angajaților care intră în contact frecvent cu clienți, parteneri comerciali, curieri ș.a.m.d.

Cu aceeaşi ocazie, Inspecţia Muncii a detaliat şi obligaţiile pe care trebuie să le respecte şi salariaţii:

• să nu vină la serviciu dacă au temperatură mai mare de 37,3 grade sau alte simptome ale infectării cu SARS-CoV-2;
• să poarte masca de protecție tot timpul cât se află la locul de muncă;
• să își spele și dezinfecteze mâinile ori de câte ori este necesar;
• să aerisească constant încăperea în care își desfășoară activitatea;
• să dezinfecteze spațiul de lucru, obiectele și instrumentele cu care lucrează;
• să evite staționarea în spațiile comune și să se deplaseze doar pe căile de circulație asigurate de angajator.

Excepțiile de la purtarea măștii la muncă sunt următoarele:

• angajatul este singur în birou;
• persoanele suferă de boli care afectează capacitatea de oxigenare;
• persoanele desfășoară activități fizice intense și/sau în condiții de muncă solicitante (temperaturi ridicate, umiditate crescută etc.);
• prezentatorii TV și invitații acestora, cu condiția respectării distanței de trei metri între persoane.