Ce beneficii extrasalariale ar putea fi acordate și pe perioada suspendării contractului de muncă

„Legea permite o asemenea posibilitate - acordarea unor beneficii și pe durata suspendării contractului de muncă - sub condiția, desigur, ca ele să nu remunereze o muncă prestată.

Sigur, tichetele de masă, de pildă, nu aș putea să le acord pe durata în care salariatul se află în concediu pentru creșterea copilului. Dar pe altele aș putea să le acord ca o formă de stimulare a persoanelor respective să se reîntoarcă la locul de muncă și ca o formă de a menține, indirect, dar neechivoc din punctul meu de vedere, legătura cu ei”, a explicat într-o recentă conferință avocatnet.ro Ana-Maria Vlasceanu, avocat senior în cadrul Reff & Asociații | Deloitte Legal.

Dacă pornim de la exemplul celor în concediu de creștere dat de specialist, acesta fiind unul dintre cazurile de suspendare a contractului de muncă, în eventualitatea în care s-ar acorda tichete de masă ori alte beneficii extrasalariale care ar echivala ideii de remunerație a muncii, atunci orice organ venit în control ar putea considera că, în fapt, salariatul cu pricina a lucrat cât timp contractul era suspendat, deși nu avea voie - un caz de muncă nedeclarată, așa cum prevede Codul muncii, pentru care se pot acorda amenzi substanțiale - câte 20.000 de lei pentru fiecare salariat găsit în această situație. 

Cu toate acestea, potrivit legii, pe durata concediului de creștere pot continua să existe alte drepturi ale salariatului, “dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne”. Concret, un angajat poate avea mai multe beneficii la locul de muncă, în afara drepturilor salariale: abonamente medicale la clinici private de sănătate, prime de vacanță, de Crăciun, diverse bonusuri și cadouri cu titlu special și lista poate continua. Dacă pentru unele dintre acestea continuitatea n-ar pune problema remunerării unei munci prestate, pentru altele, da - de exemplu, primele sau tichetele de vacanță. Altele, în virtutea scopului lor, ies total din discuție: de pildă, sumele acordate telesalariaților pentru suportarea unor cheltuieli generate de munca de acasă ori mașina de serviciu.