Patru lucruri pe care trebuie să le știi despre examenul medical la angajare

Supravegherea sănătății lucrătorilor reprezintă totalitatea serviciilor medicale care asigură prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale și a bolilor legate de profesie, precum și menținerea sănătății și a capacității de muncă a lucrătorilor. Supravegherea sănătății lucrătorilor este asigurată de către medicii specialiști de medicina muncii.

Atât angajatorii din sectorul public, cât și cei din sectorul privat, au obligația de a respecta reglementările privind supravegherea sănătății lucrătorilor și trebuie să asigure fondurile și condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătății lucrătorilor, aceștia nefiind implicați în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale (HG 355/2007). 

1. Nicio angajare fără certificat medical. Conform Codului muncii, o persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci, iar nerespectarea acestei condiții conduce la nulitatea contractului de muncă.

Deși încheierea unui contract individual de muncă în lipsa certificatului medical conduce la nulitatea acestuia, nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege. 

Examenul medical al lucrătorilor la angajarea în muncă stabilește aptitudinea/aptitudinea condiționată/ inaptitudinea permanentă sau temporară în muncă pentru profesia/funcția și locul de muncă în care angajatorul îi va desemna să lucreze în ceea ce privește:

• compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afecțiuni prezente în momentul examinării și viitorul loc de muncă;
• existența/inexistența unei afecțiuni ce pune în pericol sănătatea și securitatea celorlalți lucrători de la același loc de muncă;
• existența/inexistența unei afecțiuni ce pune în pericol securitatea unității și/sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate;
• existența/inexistența unui risc pentru sănătatea populației căreia îi asigură servicii.

2. Examenul medical la angajarea în muncă se efectuează pentru:

• lucrătorii care urmează a fi angajați cu contract individual de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată
• lucrătorii care își schimbă locul de muncă sau sunt detașați în alte locuri de muncă ori alte activități
• lucrătorii care își schimbă meseria sau profesia

3. De asemenea, certificatul medical este obligatoriu și în următoarele situații:

• la reînceperea activității după o întrerupere mai mare de șase luni, pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali, și de un an, în celelalte situații;
• în cazul detașării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate, dacă se schimbă condițiile de muncă;
• la începerea misiunii, în cazul salariaților încadrați cu contract de muncă temporară;
• în cazul ucenicilor, practicanților, elevilor și studenților, în situația în care urmează să fie instruiți pe meserii și profesii, precum și în situația schimbării meseriei pe parcursul instruirii;
• periodic, în cazul celor care lucrează în condiții de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătății;
• periodic, în cazul celor care desfășoară activități cu risc de transmitere a unor boli și care lucrează în sectorul alimentar, zootehnic, la instalațiile de aprovizionare cu apă potabilă, în colectivități de copii, în unități sanitare, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătății;
• periodic, în cazul celor care lucrează în unități fără factori de risc, prin examene medicale diferențiate în funcție de vârstă, sex și stare de sănătate, potrivit reglementărilor din contractele colective de muncă.

Aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical.

4. Examenul medical la angajarea în muncă se face la solicitarea angajatorului, care va completa fișa de solicitare a examenului medical la angajare și fișa de identificare a factorilor de risc profesional, conform anexelor 2 și 3 din HG 355/2007.

Angajatorul nu ar putea folosi acest aspect pentru a solicita constatarea nulității contractului de muncă, una dintre obligațiile sale fiind aceea de a angaja numai persoane care, în urma examenului medical și, după caz, a testării psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de muncă pe care urmează sa o execute și să asigure controlul medical periodic și, după caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajării.