CJUE: Un salariat care dobândește un handicap nu poate fi concediat doar pentru că nu își mai poate îndeplini la fel de bine atribuțiile

Curtea a analizat o speță ce viza concedierea unui angajat de penitenciar din Estonia care, în urma scăderii acuității auzului sub pragurile de percepție sonoră minime stabilite printr-o reglementare națională, a fost concediat. Legea estoniană nu permitea salariaților să folosească aparate auditive pentru a atinge pragurile minime de acuitate auditivă.

Fostul agent de penitenciar a înaintat o acțiune în instanță susținând că a fost discriminat pe motive de handicap, fapt ce contravine Constituției țării respective, dar și dreptului Uniunii Europene.

CJUE a apreciat că prevederile legii estoniene nu permitea realizarea unei evaluări individuale a capacității agentului de a-și îndeplini funcțiile esențiale ale respectivei profesii, în pofida deficienței de auz pe care o avea, se arată într-un comunicat de presă.

Mai mult, conform Directivei europene 2000/78/CE privind egalitatea de tratament în încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă, angajatorul are obligația de a lua măsurile necesare astfel încât să permită unei persoane cu handicap să aibă acces la un loc de muncă, cu condiția ca măsurile să fie proporționale pentru angajatorul respectiv.

În această speță, Curtea a constatat că legea internă nu i-a permis angajatorului să efectueze, înainte de a concedia respectivul agent de penitenciar, verificări pentru a vedea dacă atribuțiile sale puteau fi îndeplinite cu ajutorul unui aparat auditiv, dacă putea oferi o dispensă de la obligația de a îndeplini sarcini care necesitau atingerea pragurilor de percepție sonoră minime sau chiar o repartizare pe un post care nu necesită atingerea acestor praguri.

CJUE a hotărât că respectiva reglementare estoniană a impus o cerință nenecesară pentru atingerea obiectivelor urmărite, iar legea cu pricina se opune dreptului european privind egalitatea de tratament a salariaților.

Din vara anului trecut, angajatorii români trebuie să asigure, pentru persoanele cu handicap, acces la locuri de muncă adaptate la potențialul funcțional al acestora și la capacitatea lor de adaptare. Totodată, salariaților cu handicap trebuie să li permită accesibilizarea locurilor de muncă și adaptarea sarcinilor în funcție de potențialul lor funcțional. În plus, programul de lucru trebuie modificat sau adaptat tot în funcție de potențialul funcțional al persoanelor cu handicap.

Angajatorii care nu iau măsuri pentru a face adaptări rezonabile la locul de muncă riscă sancțiuni de la 10.000 la 25.000 de lei.

În legislația autohtonă, OG 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare stabilește că sunt discriminatorii prevederile, criteriile sau practicile aparent neutre care dezavantajează anumite persoane, pe baza de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, față de alte persoane, în afara cazului în care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere a acelui scop sunt adecvate și necesare.

De asemenea, Codul muncii stabilește că este interzisă concedierea salariaților pe criterii de handicap, dar și pe baze celor menționate mai sus.