UPDATE: De sâmbătă, angajatorii vor avea noi obligații față de salariații cu handicap și vor risca unele amenzi majorate

Legea 145/2020 a fost publicată aseară în Monitorul Oficial, ceea ce înseamnă că noutățile se vor aplica după trei zile de la apariție, adică din 25 iulie 2020.

Concret, angajatorii vor trebui să asigure, pentru persoanele cu handicap, acces la locuri de muncă adaptate la potențialul funcțional al acestora și la capacitatea lor de adaptare. Totodată, salariaților cu handicap li se va asigura accesibilizarea locurilor de muncă și li se vor adapta sarcinile în funcție de potențialul lor funcțional. Aceste prevederi sunt complet noi.

În plus, programul de lucru va trebui să fie modificat sau adaptat tot în funcție de potențialul funcțional al persoanelor cu handicap. Conform prevederilor actuale, scrie doar că trebuie modificat programul de lucru, dar fără alte detalii.

Angajatorii care nu iau măsuri pentru a face adaptări rezonabile la locul de muncă vor risca sancțiuni mai dure: o amendă de la 10.000 la 25.000 de lei. În prezent, amenzile sunt între 6.000 și 12.000 de lei.

Apoi, amenzi mai mari vor risca și angajatorii care au cel puțin 50 de salariați, dacă nu-și îndeplinesc obligațiile legale. Mai precis, aceștia au de ales între a angaja persoane cu handicap într-un procent de minimum 4% din numărul total de angajați și a plăti lunar la stat, pentru fiecare loc de muncă ce ar trebui să fie ocupat de o persoană cu handicap, dar nu este, o sumă egală cu salariul minim brut. Amenda pentru nerespectarea uneia dintre cele două obligații va fi între 25.000 și 50.000 de lei, aceasta fiind acum doar între 20.000 și 35.000 de lei.