Angajatorul e obligat să-i dea salariatului un exemplar al contractului de muncă și al actului adițional, riscând altfel să fie sancționat

Art. 16 (3) din Codul muncii prevede: „Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă”. Dacă nu respectă această obligație, angajatorul riscă o amendă de la Inspecția Muncii între 1.500 și 2.000 de lei.

Practic, nu doar că salariatului trebuie să i se dea un exemplar al contractului (nu doar să-l vadă, ci, în limbaj cât se poate de simplu, să-l ia acasă), e necesar ca acest lucru să se întâmple înainte ca acesta să înceapă efectiv să presteze activitatea - pentru că așa cere legea.

„Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă trebuie să știe, că înainte de a începe activitatea trebuie să semneze contractul individual de muncă iar perioada de probă se desfășoară doar după semnarea acestui act.

Este deosebit de important ca înainte de a semna contractul individual de muncă, viitorul angajat să citească cu atenție clauzele.

Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă și înmânarea unui exemplar salariatului, revine angajatorului”, sublinia recent Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad.

În ceea ce privește actele adiționale, nu Codul muncii ne spune expres, ci regulile din civil ne trimit la formalitatea multiplului exemplar: „Înscrisul sub semnătură privată, care constată un contract sinalagmatic, are putere doveditoare numai dacă a fost făcut în atâtea exemplare originale câte părţi cu interese contrare sunt”, scrie în Codul de procedură civilă. Practic, nu se poate încheia un act adițional fără ca angajatului să-i fie înmânat un exemplar.

Reamintim, în acest context, că modelul contractului de muncă a fost recent modificat - în sensul introducerii unei noi obligații pentru angajatori - aceea de a-i informa pe angajați cu privire la aderarea la un fond de pensii administrat privat și menționarea unei scurte descrieri sau caracterizări a postului pentru firmele cu până la nouă salariați. Asta înseamnă că numeroase contracte de muncă trebuie modificate în următoarea perioadă - detalii, aici.