Microfirmele care au păstrat fișa postului scapă de includerea descrierii job-ului în CIM. Totuși, contractul tot trebuie actualizat

Introducerea în CIM a unei scurte descrieri a postului în cazul microfirmelor este echivalentul fișei postului, obligație pe care Guvernul a eliminat-o în luna mai a acestui an. Astfel, angajatorii care, începând cu 6 mai, au încheiat contracte de muncă fără a mai completa și fișa postului vor fi obligați ca, pe lângă informarea angajatului cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, să adauge și un mic rezumat a ceea ce trebuie să facă salariatul în activitatea de zi cu zi. Aceste modificări sunt cuprinse de Ordinul MMPS nr. 585/2021.

“În cazul în care de la data de 6 mai 2021 (i.e. data intrării în vigoare a OUG nr. 37/2021) au fost încheiate (contracte de muncă, n.red.) de către angajatorii care se încadrează în sfera microîntreprinderilor cu până la 9 salariați, fără să se atașeze fișele de post la CIM, este necesar să se modifice respectivele CIM-uri în sensul în care să se insereze o scurtă caracterizare/ descriere a activității salariatului”, a explicat recent pentru redacția noastră Kira Bujduveanu, Associate la Biriș Goran.

Însă, dacă tot fac modificarea contractului pentru a include obligația de a informa salariatul privind pilonul II de pensii, microangajatorii care au deja fișa postului anexată CIM-ului pot opta:

• fie să păstreze fișa postului separat de CIM, ca și până acum;
• fie să introducă caracterizarea postului în contractul de muncă, eliminând astfel fișa postului încheiată anterior.

Specialista subliniază că, așa cum este specificat și în modelul de CIM din ordinul MMPS, această scurtă caracterizare a postului nu se aplică angajatorilor care au peste nouă salariați și, astfel, nu se încadrează în sfera microîntreprinderilor.

Actualizarea contractelor aflate deja în derulare poate fi făcută prin semnarea unor acte adiționale care să cuprindă modificările aduse de ordinul MMPS. Chiar dacă semnarea unor acte adiționale se va dovedi o treabă de durată pentru angajatori, măcar scapă de obligația înregistrării în Revisal a acestor acte adițonale. Asta pentru că noutățile aduse de ordinul ministerial nu privesc elemente care fac obiectul înregistrării în registrul de evidență al salariaților.