avocatnet.ro 
- neîncheierea unui contract individual de muncă (CIM) sau încheierea târzie a acestuia: semnarea trebuie făcută cel târziu în ziua anterioară începerii activității;
- munca în afara Revisal: neînregistrarea CIM în registrul salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității;
- munca pentru salariații cu CIM suspendat;
- munca peste program pentru cei cu timp de lucru parțial.
Totuși, amenda maximă poate fi plătită la jumătate din valoare dacă se achită în termen de 15 zile.
Notă: Valoarea maximă a acestor amenzi a fost stabilită în aprilie 2018, după ce forma anterioară a Codului muncii stabilea amenzi de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată într-una dintre situațiile de mai sus. Astfel, înainte de modificarea apărută în aprilie 2018, angajatorii care avea la muncă persoane fără a avea încheiate pentru ele contracte de muncă plăteau 20.000 lei pentru fiecare dintre ele, însă, după acea dată, amenzile au fost limitate la maximum 10 persoane descoperite în oricare dintre aceste situații.
Teoretic, amenda de maximum 200.000 lei nu este cea mai severă contravenție, ci sistarea activității angajatorului, ca măsură complementară pentru munca nedeclarată. Spunem teoretic pentru că, deși inclusă în Codul muncii în august 2017, procedura suspendării activității angajatorilor pentru munca nedeclarată nu a fost oficializată nici în prezent. Procedura ar trebui să fie elaborată de Inspecția Muncii și ulterior aprobată prin ordin al ministrului muncii, așa cum se precizează în legislație, pentru ca sistarea activității să poată fi posibilă.
Fervex
Comentarii articol (0)