15 lucruri de știut în privința concediului paternal

Condițiile și modul concret în care tații pot beneficia de până la 15 zile sunt stabilite prin Legea nr. 210/1999 și normele de aplicare aprobate prin HG nr. 244/2000.

Din cuprinsul celor două acte normative putem extrage următoarele 15 elemente:

1. Tatăl trebuie să participe efectiv la îngrijirea copilului nou-născut, indiferent dacă este vorba despre un copil născut din căsătorie, din afara căsătoriei sau adoptat, singura condiție fiind participarea la îngrijirea acestuia.
2. Titularul dreptului, tatăl copilului, poate beneficia de cest drept în situația în care este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat sau este polițist, militar, funcționar public cu statut special din sistemul administrației penitenciarelor, în activitate.
3. Dreptul la concediu paternal este strâns legat de calitatea de salariat a tatălui, indiferent de modul de organizare și de finanțare al angajatorului.
4. Concediul paternal poate fi cumulat cu zilele de concediu, de permisie sau învoirea plătită.
5. Concediul paternal nu afectează zilele de concediu anual la care tatăl salariat are dreptul, conform contractului individual sau colectiv de muncă.
6. Cele cinci zile se acordă pentru fiecare copil.
7. Indemnizația de care beneficiază tatăl este egală cu salariul corespunzător celor cinci zile și se calculează salariului brut care va include sporurile și adaosurile la salariul de bază.
8. Indemnizația pentru tații polițiști, militari sau funcționari publici cu statut special se va calcula în conformitate cu dispozițiile privind salarizarea pentru categoria de personal din care fac parte.
9. Tatăl care obține atestatul de absolvire a cursului de puericultură poate beneficia, o singură dată, de majorarea concediului cu 10 zile. Astfel, o singură dată, tații pot beneficia de concediu paternal de 15 zile.
10. Cursul de puericultură va fi ținut de medicul de familie, fie în perioada de sarcină a mamei, fie după nașterea copilului. Atestatul eliberat de medicul de familie va cuprinde, pe lângă constatare însușirii noțiunilor teoretice și practice privind îngrijirea copilului, date de identificare ale tatălui, locul de muncă, data eliberării, parafa și semnătura medicului.
11. Pentru tații care au studii de specialitate (medici/asistenți) nu este necesară absolvirea cursului de puericultură, însă  este obligatorie obținerea atestatului care va fi eliberat tot de medicul de familie.
12. Concediul paternal poate fi solicitat angajatorului, în scris, în primele opt săptămâni de la nașterea copilului.
13. Angajatorul are obligația de a lua măsurile necesare pentru acordarea concediului paternal de cinci sau 15 zile, după caz.
14. Indemnizația acordată pe perioada concediului paternal se plătește din fondul de salarii și se include în veniturile impozabile.
15. Contractul de muncă se suspendă pe perioada concediul paternal.