Amenzi noi au intrat de azi în Codul muncii

OUG nr. 117/2021 a adus, de azi, în Codul muncii, o serie de noi amenzi pentru angajatori. Prima dintre ele vizează neplata la timp a salariului - cei ce depășesc termenul stabilit cu mai mult de o lună pot fi sancționați de acum cu amendă de la 5.000 de lei până la 10.000 de lei pentru fiecare salariat care nu și-a primit remunerația. Sunt exceptați angajatorii care află sub incidența Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență. Amenda are caracter de noutate în Codul muncii, nemaiexistând până acum o sancțiune directă pentru întârzierea plăților.

Notă: Muncă subdeclarată „reprezintă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale.”

A doua amendă care intră azi în vigoare este pentru noțiunea nou-introdusă în Codul muncii de muncă subdeclarată - aceasta e acum sancționată cu amendă de la 8.000 la 10.000 de lei pentru fiecare salariat, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 de lei.

În al treilea rând, deși cuantumul în sine al amenzii nu s-a modificat, s-a modificat una dintre situațiile de muncă nedeclarată pentru care se aplică amenzi în Codul muncii: „primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei”. În acest sens e luată în calcul durata timpului de muncă și în ansamblul său.