Cum poate un angajator privat să dea liber salariaților pe 29 noiembrie

Pentru a putea stabili că ziua de 29 noiembrie 2021 să fie liberă, angajatorul trebuie să dea o decizie internă. Acordarea unei zile libere suplimentare pe lângă cele prevăzute pentru sărbătorile legale nu se regăsește în legislația muncii, însă dacă această procedură este deja stipulată în documentele de muncă, cum ar fi contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern, ea trebuie să fie respectată.

Această decizie internă “trebuie adusă la cunoștința salariaților într-un termen rezonabil” și trebuie să conțină și prevederi legate de recuperarea ei, dacă angajatorul dorește asta, a precizat pentru redacția noastră, cu altă ocazie, avocata Miruna Stănescu.

În situația în care ziua de 29 noiembrie va fi stabilită intern ca fiind liberă, angajatorul are la dispoziție următoarele variante:

• fie decide recuperarea într-o zi de sâmbătă;
• fie prelungește programul zilnic de lucru, astfel încât orele ce trebuiau efectuate pe 29 noiembrie să fie recuperate;
• fie decide ca această zi să nu se recupereze.

Avocata Miruna Stănescu a subliniat că acordarea acestei zile libere suplimentare este un beneficiu, iar salariații care nu doresc să stea acasă în acea zi nu li se poate impune să nu se prezinte la muncă. Totuși, specialista consideră că această problemă „determină foarte multe interpretări și comportă discuții de la caz la caz, neexistând în această situație o soluție general-valabilă”.         

Indiferent dacă angajatorul privat decide sau nu să dea liber salariaților pentru ziua de 29 noiembrie, zilele de 30 noiembrie (Sfântul Andrei) și 1 decembrie (Ziua Națională a României) sunt sărbători legale, iar toți salariații au dreptul la aceste zile libere. 

Totuși, angajații din unitățile sanitare sau cele de alimentație publică, precum și despre locurile de muncă în care activitatea nu se poate întrerupe din cauza caracterului procesului de producție sau specificul activității vor trebui să se prezinte la lucru chiar și în aceste zile.

În cazul acestor salariaţi, Codul Muncii stabilește compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă aceștia nu pot primi timp liber, au dreptul de a primi un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.

Neacordarea salariaților de timp liber în zilele nelucrătoare sau nerecompensarea lor pentru munca în respectivele zile poate aduce angajatorilor amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 lei.