avocatnet.ro 
Deși premisele și condițiile sale de acordare nu se pot compara cu cele ale șomajului tehnic, Kurzarbeit a fost o variantă mai sigură pentru cei care deja se foloseau de acesta când au reapărut decontările la șomajul tehnic, în condițiile în care premisele de decontare la acesta din urmă nu au fost clare pentru toată lumea la un moment dat. Totodată, mecanismul de decontare a indemnizațiilor de șomaj tehnic a expirat odată cu starea de alertă, nemaiexistând premisele pentru decontări - nu mai există măsuri impuse.
Mecanismul Kurzarbeit, cu decontările de la stat pentru cei afectați de pandemie și care reduc timpul de muncă pentru angajați, a fost anul trecut unul dintre principalele tipuri de ajutor acordate de Guvern firmelor - de fapt, a fost singurul care s-a acordat de-a lungul întregului an.
Decontarea indemnizațiilor în aplicarea mecanismului Kurzarbeit se face în continuare - potrivit OUG nr. 132/2020 (actul ce reglementează decontările), mecanismul continuă „și pe o perioadă de până la 3 luni de la data încetării ultimei perioade în care a fost instituită starea de urgență /alertă /asediu”. Așadar, termenul-limită e 9 iunie.
| Condițiile Kurzarbeit |
|
Reamintim, totodată, că firmele care aplică Kurzarbeit pot angaja alți oameni, în anumite condiții, pentru activități similare celor cărora li s-a redus timpul de muncă. Mai exact, firmele sunt libere să angajeze pe altcineva în loc dacă acelor salariați le-au încetat contractele de muncă de drept (deces, pensionare ș.a.m.d.), dacă acei salariați au fost concediați pentru motive ce țin de persoana lor sau au demisionat. Practic, și dacă ar fi în așteptarea decontării de la stat și ar dori să aplice în continuare Kurzarbeit pentru postul respectiv, firma care pierde angajatul care ocupă acel post e liberă să angajeze altul în loc. Firma nu riscă astfel să piardă decontările de la stat dacă e supusă unui control.
maxagrocenter