UPDATE: Oficial: Avem zeci de modificări în domeniile fiscal, muncă, pensii și salarizare bugetară

OUG 130/2021 a fost publicată în Monitorul Oficial pe 18 decembrie 2021 și se aplică deja de la acel moment, însă unele măsuri au termene ulterioare de intrare în vigoare (le-am indicat în mod expres acolo unde e cazul). Față de forma de proiect, documentul conține o schimbare majoră: s-a renunțat momentan la reducerea plafonului aferent regimului de impozitare a microîntreprinderilor (acesta urma să ajungă, de la 1 ianuarie 2022, de la un milion de euro la 500.000 de euro, însă autoritățile s-au răzgândit).

Iată, pe scurt, care sunt principalele măsuri stabilite de Executiv:

1. Angajatorii care nu plătesc la stat dările salariaților vor risca pedepse pentru evaziune. Reținerea și neplata ori încasarea și neplata, în cel mult 60 de zile de la termenul legal de scadență, a anumitor impozite și/sau contribuții special indicate în OUG devine infracțiune și se poate pedepsi cu închisoare de la unu la cinci ani sau cu amendă. Măsura se va aplica concret din 1 martie 2022.

2. Facturarea electronică în relația dintre firme, activă din aprilie 2022. Sistemul e-Factura în relația dintre firme va deveni operațional la 1 aprilie 2022 și apoi obligatoriu de la 1 iulie 2022, însă ambele măsuri se vor aplica numai pentru produsele cu risc fiscal ridicat comercializate între firme. Măsura se va aplica efectiv de la 1 aprilie 2022.

3. Fiscul va monitoriza transporturile de bunuri din România. Similar sistemului e-Factura, autoritățile vor introduce sistemul e-Transport. Prin intermediul acestuia vor fi urmărite transporturile de bunuri, însă detalii mai multe vor fi stabilite ulterior prin ordin al Ministerului Finanțelor. Regulile sunt în vigoare deja, dar operaționalizarea va veni la o dată ulterioară.

4. Cadourile pentru salariați vor fi netaxabile dacă sunt de până în 300 de lei. Plafonul până la care cadourile în bani și în natură, inclusiv tichetele cadou, sunt scutite de impozit pe venit și contribuțiile la pensii și sănătate va crește de la 150 de lei, în prezent, la 300 de lei. Pentru cadouri de Paște, Crăciun și alte sărbători, pentru cadouri pentru salariate de 8 martie și pentru cadouri pentru copiii salariaților acordate de Ziua Copilului. Măsura se va aplica începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2022.

5. Se prelungește suspendarea facilităților fiscale pentru educația timpurie. Este vorba de posibilitatea de a scădea din impozitul pe profit cheltuielile cu educația timpurie, în cuantum de maximum 1.500 de lei pe lună pentru fiecare copil, și de faptul că sumele plătite de angajator pentru educația timpurie a copiilor angajaților sunt scutite de taxele salariale. Suspendarea dată inițial până la 31 decembrie 2021 se va aplica și în întreg anul 2022, începând cu 1 ianuarie.

6. Angajatorul nu va mai putea ține același angajat pe salariul minim mai mult de 24 de luni. Salariații încadrați în muncă pe salariul minim brut pe țară vor putea primi acest cuantum cel mult 24 de luni. Ulterior, angajatorii vor fi obligați să majoreze salariul acordat. Noua regulă se aplică deja din 18 decembrie 2021.

7. Tichetele acordate salariaților se vor emite doar pe card. Mai precis, autoritățile renunță, din februarie 2022, la posibilitatea emiterii tichetelor în format tipărit, acestea urmând să fie emise exclusiv electronic. Evident, tichetele deja emise până în ianuarie 2022 vor rămâne valabile până la folosire/expirare. Biletele de valoare se emit exclusiv electronic începând cu 1 februarie 2022.

8. Se introduce contribuția la sănătate pentru veniturile din pensii. Concret, se introduce obligativitatea contribuției de asigurări sociale de sănătate în cazul pensiilor mai mari de 4.000 de lei, începând cu veniturile realizate din 1 ianuarie 2022. În plus, cei ce obțin pensii din străinătate, tot peste această valoare, vor depune declarația unică. Măsura se aplică începând cu veniturile din 2022, ceea ce înseamnă că prima declarație se va depune în 2023.

9. Măsuri privind salarizarea bugetarilor în 2022. În esență, este vorba de măsurile pe care le ia de obicei Guvernul în prag de an nou - înghețarea salariilor, sporurilor și indemnizațiilor pentru majoritatea bugetarilor, înghețarea pensiilor speciale și nu numai.

10. Se va aplica TVA-ul redus și la locuințele mai scumpe, dar numai o singură dată. Dincolo de plafonul valoric actual de 450.000 de lei, în funcție de care se aplică o cotă redusă de TVA de 5% la achiziția locuințelor, urmează ca această cotă să se aplice, o singură dată, și locuințelor cu valoare de peste 450.000 de lei, dar nu mai mult de 700.000 de lei. Măsura se va aplica din 1 ianuarie 2022.

11. TVA-ul redus la căldură se va aplica și spitalelor, școlilor, ONG-urilor și bisericilor, nu doar populației. Măsura inițială de reducere a cotei de TVA pentru energia termică pentru populație va fi extinsă și pentru alte categorii de beneficiari. În același timp, măsura se va aplica, începând de la 1 ianuarie 2022, numai în sezonul rece, nu tot anul. Acum, reducerea cotei de TVA este prevăzută să se aplice, de la 13 ianuarie 2022, numai pentru populație, dar pe întreaga durată a anului.

12. Punctul-amendă pentru contravenții rutiere, înghețat. Punctul-amendă pentru contravenții rutiere, care în mod normal ar trebui să fie de 10% din salariul minim brut pe țară, va rămâne la 145 lei și în anul 2022. În lipsa acestei modificări, punctul-amendă ar fi crescut foarte mult din 1 ianuarie (la 255 lei).

Atenție! Articolele individuale în care sunt detaliate măsurile de mai sus vor fi actualizate în scurt timp de către redacția noastră.